Разлика у платама између просечног америчког радника и извршних директора јавних предузећа и даље расте. Према АФЛ-ЦИО који је федерација организација радника, просечна зарада генералног директора компаније С&П 500 у 2018. години била је преко 361 пута већа од плате просечног радника.
У стварним бројкама, просечни пакет ЦЕО-а је у 2018. години износио више од 14, 5 милиона долара. Свакако, постоји велика разлика између плаћа ЦЕО-а и плата осталих радника у корпоративној Америци, али постоји ли разлог да та разлика постоји?
Кључне Такеаваис
- Плата генералног директора је много већа од просечне надокнаде запослених. Коефицијент је већи од 250: 1. Иако већина људи мисли да генерални директори треба да буду плаћени више од просечног запосленика, одступања у платама изазивају дуготрајно незадовољство у радној снази. Управни одбори и генерални директори оправдавају плату наводећи раст акционара и рад компаније. Међутим, често се догађа да запослени немају директне користи.
Подстицај за перформансе
Једно од главних оправдања корпорација о томе шта стоји иза нивоа плата генералног директора је да морају платити велике да би привукли праве кандидате који ће утицати на рад компаније. На тај начин, акционари компаније добијају бољи повраћај улагања. Компаније које нађу ово оправдање кажу да доделом великог дела компензације руководиоца у облику донација за деоницу пружају подстицај њему или њој да добро управља и лично користи, као и награђује акционаре.
Теорија суперзвијезда
Други фактор за који компаније наводе прекомерне плате је тај што су неки директори предузећа неопходни и готово нераскидиви од компанија које воде. На пример, Стеве Јобс ће заувек бити повезан са Аппле, Инц. (ААПЛ) као човеком који је водио компанију, јер је увео многе главне иновације и успоставио је као главну силу на тржишту. Слично томе, инвеститори често повезују Генерал Елецтриц Цо. (ГЕ) са Јацк Велцх-ом.
Утицај одбора
Плату генералних директора јавних предузећа обично одређује одбор за компензацију, састављен од чланова његовог одбора директора. А то је још један разлог који стоји иза наглих нивоа плата генералног директора, јер ови директори, иако наизглед неовисни, углавном предлажу за своје директорство од стране извршних директора.
2018
Прве године Комисија за хартије од вредности и берза (СЕЦ) захтевала је од јавних компанија које објављују котације да обелодане свој омјер плата између директора и радника.
Према томе, чланови ових комитета за надокнаду имају тенденцију да буду мајстори извршних директора чију су плату одредили. Наравно, они имају тенденцију да иду заједно с високим нивоима плата генералног директора, јер уживају у предностима својих властитих директорских позиција.
Употреба група вршњака за поређење
Употреба група вршњака за одређивање плате извршног директора такође је наведена као фактор за повећање плата генералног директора. Људи који одређују плату генералног директора требало би да траже компаније на сличном тржишту и сличне величине да поставе директору плату у сопственој компанији. У пракси, међутим, многи директори компанија имају тенденцију да веће и цвеће компаније гледају на то да своје извршне директоре плаћају више као амбициозно мерило за одређивање плате.
Да ли су оправдани нивои плата високог директора?
У капиталистичком систему је оправдано да ЦЕО-и морају бити плаћени за врхунске перформансе. То се обично оспорава, али прекомерни износи су. Међутим, нису сви извршни директори суперзвијезде и пуно времена генерални директори не додају дугорочну вриједност. Уместо тога, они имају подстицај да се више фокусирају на краткорочне мере које повећавају цену акција компаније током њиховог мандата. То доводи до прекомерног преузимања ризика од стране компанија.
Док се директорима треба исплатити значајно већа плата од запослених у водећим компанијама, питања су колика би требала бити разлика и постоји ли оправдање за данашњи екстремни диференцијал? Одговор је скоро увек не.
Доња граница
Генерални директори су на челу јавних предузећа и улога им треба бити адекватно награђена како би привукла одговарајуће кандидате који ће добро управљати њиховим компанијама. Иако то није проблем, оно што је постало контроверзно су превисоки нивои плата које генерални директори командују. Компаније су изнијеле бројне разлоге разлике у платама између генералних директора и других радника, али понекад изгледају добро, јер плату генералног директора често одређују управни одбори који имају сваки подстицај да им удовоље.
