У било којој економији, доброј или лошој, компаније свих величина могу пропасти. Али шта се дешава са накнадама осигурања које спонзорише послодавац када вас компанија поднесе у стечај?
Осигурање засновано на послодавцу
Прво, брзо освежавање: План осигурања заснован на послодавцу је уговор између вашег послодавца и осигуравајуће компаније да бисте понудили покривање целокупне радне снаге као групе. Запослени могу да купују покриће кроз групни план тако што ће испунити потребне папире и аутоматски премије одузети од зараде. Постоји неколико врста осигурања које пружају послодавци - неке од најчешћих су здравље, живот и инвалидност. Неки послодавци ће бесплатно понудити облике осигурања, као начин запошљавања и задржавања запослених.
Која врста банкрота?
Поглавље 11 Стечај
Ако ваш послодавац пријави банкрот за поглавље 11, али ви задржите свој посао, можда ћете моћи задржати покриће за своје групно осигурање. Међутим, компанија може одустати од накнада за осигурање запослених, скратити сате радника или отпустити људе. Погледајмо како може утјецати на покриће осигурања у тим ситуацијама:
Здравствено осигурање: Ако у вашем радном месту има најмање 20 људи и ви сте отпуштени или се статус радног места проузрокује губитком осигурања, ви и ваши издржавани моћи ћете и даље да одржавате своју тренутну полису, захваљујући ЦОБРА (Консолидовани закон о помирењу буџета омнибус). Потврдите да вам послодавац нуди могућност конверзије која би вам омогућила да се појединачно здравствено покривате од компаније ако изгубите погодности групног плана.
У складу са ЦОБРА-ом, покриће здравственог осигурања у групи може се задржати до 18 месеци. Међутим, мораћете да платите и свој део премијске уплате - који сте можда плаћали кроз задржавања на платном списку - и део послодавца у месечном износу премије, плус провизију од 2%. Након 18 месеци, у већини држава ЦОБРА престаје и мораћете да добијете ново здравствено осигурање - било преко новог послодавца, куповином новог индивидуалног плана или придруживањем плану супружника. (Неке државе продужавају ЦОБРА на 36 месеци.)
Ако ваш послодавац одлучи да одустане од бенефиција за здравствено осигурање услед пријаве стечаја из Поглавља 11, изгубит ћете здравствено покриће. Не можете наставити са покривањем преко ЦОБРА-е, јер план групе више неће постојати. Ваш послодавац је дужан да вам пошаље обавештење 60 дана пре него што се покриће заврши. За то време требало би да добијете „потврду о веродостојном покривању“, која ће вам требати да бисте се пријавили за нову полису.
Животно и инвалидско осигурање: Ако имате радно или инвалидско осигурање током посла и изгубите покриће било због тога што се ваш посао променио или елиминисао или ако компанија откаже своје групне планове, разговарајте са администратором осигурања да бисте сазнали да ли можете да се пребаците са Ваша групна политика према појединачној политици.
Поглавље 7 Стечај
У случају да ваше предузеће или послодавац поднесу захтев за стечај из 7. поглавља, изгубит ћете све облике покрића групног осигурања над послодавцима, јер ти планови више не постоје.
Чим сазнате да ваша компанија подноси захтев за стечај из Поглавља 7, проверите да ли има неподмирених захтева за осигурање које сте поднели за уплату и надокнаду. Ако та потраживања нису исплаћена пре него што се компанија затвори, можда ћете морати да поднесете "доказ о захтевима" стечајном суду.
Претварање из групног у појединачно покриће
Неке осигуравајуће компаније ће вам омогућити претворбу из отказаног групног плана у индивидуални план. Обично нећете морати да дајете никакве додатне информације приликом пријаве за појединачну полису. Међутим, морат ћете извршити неке папире и покрити укупне уплате премија.
Правила за претварање у личну полису разликују се од државе до државе, тако да ћете морати да се обратите свом удружењу за осигурање. Постоји мали временски прозор у коме вам је дозвољено да претворите из групе у појединачни план, па обавезно поднесите папире на време. Такође имајте на уму да се неки нивои покривености могу мењати са појединачним планом, тако да планирајте унапред да бисте избегли било каква изненађења.
Доња граница
Стечај компаније може значити значајне промене у покрићу осигурања, било да задржавате посао или га радно место угашите. Ако сте забринути због финансијског здравља ваше компаније и желите да знате како би стечај могао да утиче на вас, одвојите време да прегледате своје тренутно покриће осигурања. Научите које бисте могућности имали да бисте и даље могли да уживате у заштити коју тренутно имате кроз планове покривања група на послу.
