Шта је групна универзална животна политика?
Групна универзална животна полиса (ГУЛП) је универзално животно осигурање које се нуди групи које је јефтиније од онога што се обично нуди појединцу. Групну универзалну животну политику најчешће купују предузећа која желе да обезбеде осигурање животног осигурања за своје запослене.
Објашњена универзална животна политика групе
Куповина групне универзалне животне политике слична је куповини хране на велико. Трошкови покривања сваког појединца јефтинији су јер је полиса осмишљена тако да покрива велику групу, баш као што је и куповина велике количине одређеног намирница јефтинија за сваки артикал од куповине сваког предмета одвојено.
Групна универзална животна политика је врста сталног животног осигурања која садржи компоненту штедње. Запослени могу да одлуче да плате само трошкове премије осигурања или да изврше додатна плаћања у новчаној вредности полисе, којој се може приступити путем зајма или повлачења. Ови додатни износи додељују се на гарантованом рачуну, који остварује минималну фиксну каматну стопу за раст вредности готовине.
ГУЛП омогућава флексибилна плаћања премија и поуздан раст готовинске вредности везан за фиксну каматну стопу, нудећи стабилан раст током времена. Генерално, политика почиње да акумулира готовинску вредност након отприлике годину дана, а износ готовинске вредности обично се повећава сваке године после. Новчана вредност доступна је за повлачење у било које вријеме - у било којем добу - углавном без пореских казни. Осигураник такође може да одлучи да га остави у политици и омогући да готовинска вредност расте. Запослени могу започети, променити или зауставити додатне премије у било које време, без наплате. Осигураници такође добијају погодност давања доприноса путем одбитка платних списка, или могу да додају било који паушални износ поред своје премије. ГУЛП пружа накнаду за смрт плус необавезни рачун за акумулирање готовине.
Групна универзална животна политика такође може добити дивиденде. Износ дивиденде утврђује одбор директора компаније сваке године и није загарантован. Када се дивиденда исплаћује, осигураник може да је преузме у готовини, да је користи за куповину више осигурања или да је користи за плаћање или смањење премије. Дивиденда коју политика зарађује варира из године у годину и није загарантована.
Групна универзална животна политика Животне користи
Послодавци могу да одаберу животне погодности, укључујући:
- Преносива покривеност која омогућава запосленима да наставе да покривају кад промене посао или одлазе у пензију. Убрзана корист запосленима након дијагнозе терминалне болести
