Шта је Златна Чизма?
Златна чизма је сленг појам за пакет финансијских подстицаја који се нуде запосленима да их подстакну да се рано пензионирају. Вероватно је реч о варијанти на златном падобрану који је понуђен неким руководиоцима.
Разумевање златне чизме
Златна чизма је уносан пакет отпремнина који се нуди као подстицај за одлазак из компаније.
Такви се пакети понекад нуде селективно старијим и боље плаћеним запосленима како би их наговорили да напусте добровољно. У другим случајевима, то је понуда за цело предузеће. У сваком случају, то се обично узима као сигнал да компанија жели смањити број запослених и следећи круг можда неће бити добровољан.
Када понуда селективно циља старије запосленике, златна чизма може бити контроверзна. Компаније које их нуде очигледно покушавају да уклоне високо плаћене запослене, можда да их замијене низ млађе и јефтиније раднике. Старосна дискриминација је незаконита у Сједињеним Државама.
Златни стисак
Затим ту је златни стисак руке, који може пасти негде између златне чизме и златног падобрана.
Ово је пакет отпремнина који се нуди извршној власти, било да је одвајање отпуштање или добровољни потез. Стисак руке додаје неке од предности које имају руководитељи највишег нивоа, мада не и раскошни перкети који се понекад уписују у уговоре о раду на нивоу ЦЕО.
Црвене заставе
Отпуштања широм компаније започињу одлукама менаџмента и постоји неколико показатеља да су смањења броја запослених вероватна или непосредна. Многе компаније прате акције својих успешних конкурената, тако да могу реаговати када други смање кадрове, што на крају може довести до отпуштања широм индустрије.
Канцеларијски лизинг је велики трошак за већину предузећа, тако да може бити једна од првих ставки која ће се смањити пре реорганизације рада. Ако компанија смањује закуп или продаје имовину, то може указивати на слабљење профитних маржи.
Пред лошим кварталним извештајем о заради, предузећа могу да покушају да смање чак и мале трошкове. Када шефови буду штедљиви око рутинских трошкова као што су пословна путовања и снабдевање, то може указивати на пад богатства компаније. Ако компанија или њени конкуренти затворе огранке, перформансе могу бити под надзором. Плаћање замрзавања или смањење пореза у индустрији или компанији су црвене заставе.
Иако ове мере могу одложити отпуштање, оне не штите увек раднике у цикличним, спорим или смањеним индустријама.
Када компанију купи конкурент који нуди многе исте услуге, обавезно ће бити вишка радних места, а уследити ће смањење посла. Пад цена акција може навести менаџмент да обећа драстичне мере, укључујући отпуштање, да одврате акционаре од продаје.
