Шта је Голдбрицкер?
Златник је особа која прима плату или плату за посао који није обављен, упркос изгледу да ради. Израз потиче из неетичке праксе премазивања опека од јефтиних метала златном плочом, да би их се пренело као чврсто злато. Дакле, радник који изгледа напорно на послу можда се тежи личним стварима.
У смислу улагања, голдбрицк или голдбрицк акције се односе на поседовање акција у компанији за које изгледа да вреди више него што заиста јесте.
Разумевање Голдбрицкер-а
Голдбрицкинг се данас најчешће односи на запослене који користе време компаније да би претражили интернет или обављали друге личне задатке. Непродуктивни радници повећавају трошкове компаније. Компаније које користе независне уговараче у нади да ће појачати производњу морају остати будне да би избегле прекомерно плаћање за обављени посао. Међутим, посао није једина жртва злата.
На пример, као што је приказано у извештају НБЦ Невс за 2009. годину, објављено је да је око 700 наставника оптужено за разне прекршаје на послу који су плаћени да не раде ништа месецима или годинама, чекајући одлуке о својим случајевима. Ова пракса која је приморана од стране Уније постаје златарска јер су наставници још увек извештавали о раду и тако стварали изглед радне снаге. У ствари, осам сати су седели у такозваној гуменој соби, не радећи ништа. Ова политика кошта градске пореске обвезнике око 65 милиона долара годишње.
Цибер-слацкинг је Голдбрицкинг
У Сједињеним Државама процена производње злата кошта компаније у милијардама долара годишње. Истраживање Салари.цом из 2012. открило је да је 2112 од укупно 3200 испитаника признало да троши време на послу. Употреба интернета, која се понекад назива и цибер-слацкинг, била је водећа активност која троши вријеме на радном мјесту. Запослени су као разлог за стварање злата на послу навели недостатак напорног рада, дуге сате и недостатак подстицаја да се ради више. Добитак на сајтовима друштвеног умрежавања попут Фацебоока, Инстаграма и Твиттера, као и слање порука, допринело је навикама стварања злата. Радници који се желе дружити на послу више не морају да стоје око хладњака за воду или подижу телефон. Они иду на интернет.
Компаније се узвраћају софтвером за надзор који може надгледати интернет претраживања запосленика или инсталирањем проки сервера који блокирају друштвене медије и друге веб странице. Међутим, свеприсутност паметних телефона има компликоване напоре за ограничавање, јер запослени могу да прегледавају сајбер простор на сопственим уређајима.
Корпорације потискују Голдбрицкерс
Стварање злата постало је толико озбиљно питање да утиче на радну и друштвену динамику. Форбес је 2013. године известио да је Иахоо објавио да ће забранити телекомуникације наводећи питања везана за продуктивност, јер је открио да удаљени запослени не пријављују се на сервере компаније толико често као канцеларијски радници.
Остале компаније попут Аетне и Бест Буи такође повлаче раднике. На пример, како је извијестио Форбес 2017. године, ИБМ је повукао многе своје удаљене раднике натраг у уред, наводећи као разлог недостатак вјештина сарадње.
