Које су користи од масти?
Накнаде за накнаду су додатак компензацији коју компаније дају својим запосленима. Неке повољне бенефиције универзално се дају свим запосленима у компанији, док се друге могу понудити само онима на извршним нивоима. Неке погодности се додјељују за надокнаду запосленим за трошкове повезане са њиховим послом, док су друге усмерене на опште задовољство послом.
У сваком случају, послодавци користе повољне бенефиције како би им помогли да регрутују, мотивишу и задрже квалитетне људе.
Накнада зарада
Разумевање благодетичких предности
Уобичајене бенефиције укључују здравствено осигурање, животно осигурање, помоћ у школарини, надокнаду бриге за децу, субвенције за кафетерије, зајмове испод тржишта, попусте запосленима, акције акција и лично коришћење возила у власништву компаније.
Неуобичајене повољне користи могу да се уклапају у профил компаније. ПетСмарт и Догтопиа имају радна места прилагођена кућним љубимцима. Бен & Јерри награђује своје раднике бесплатним сладоледом. У седишту Патагоније налазе се велики одбојкашки терени и часови јоге.
Компаније које се такмиче за најбољи таленат у високо конкурентним областима могу понудити најнеобичније предности. Алпхабет, матична компанија Гоогле-а, позната је по погодностима које укључују бесплатни аутобуски превоз и бесплатну гурманску кафетерију. Мицрософт даје 20 недеља плаћеног слободног времена за нове рођене мајке и 12 недеља за нове родитеље.
Посебна разматрања
Привремене бенефиције су опорезоване осим ако су посебно изузете. Примаоци опорезивих примања морају да укључе фер тржишну вредност користи у свој опорезиви доходак у години.
Служба за интерни приход (ИРС) одржава листу под називом Порезни водич за бенефиције. Од 2019. године, листе неограничених накнада искључених из пореза на доходак укључују:
- Случајне незгоде и здравствене бенефиције Награде за достигнућеПомоћ у вези с приступом Атлетски објектиКомуналне бенефицијеДе минимис (минималне) бенефицијеОбразовна помоћПримамо попуст запосленикаОкњижне акције запосленика Осигурани од стране мобителаУкупни уговор о животном осигурањуКомпанијске штедне рачуне (ХСА) Смештање у пословним просторијамаМећаНово-додатни трошкови Услуге планирања пензионих услугаТуживање услуга
Сва ова изузећа подлежу одређеним условима, од којих су многа сложена. На пример, награде за достигнућа изузимају се само у вредности од 1600 долара за квалификоване планске награде и вредности од 400 долара за неквалификоване планске награде. Награде квалификованог плана отворене су свим запосленима, а не само високо плаћеним запосленима.
Остала изузећа нису доступна високо компензираним запосленима ако им се дају бенефиције, али не и запослени. Укључују попусте за запослене, помоћ у усвајању и помоћ за негу зависних лица.
Већина, али не и све бенефиције, које су ослобођене од пореза, такође су ослобођене пореза на социјално осигурање, Медицаре и савезног пореза на незапосленост. Помоћ за усвајање је ослобођена само пореза на доходак.
Вредновање користи по ободу
Свака додатна накнада која није горе наведена или било која од горе наведених погодности која није у складу са ИРС правилима о изузећу, опорезује се. И та су правила сложена.
На пример, накнаде за радне услове опорезују се у оној мери у којој су намењене личној употреби. На пример, ако се запосленом поклони лаптоп, опорезовани приход био би проценат фер тржишне вредности лаптопа који је намењен личној употреби. Ако је 80% његове употребе лично, опорезиви приход је 80% вредности рачунара.
Генерално, бенефиције се вреднују по фер тржишној вредности. Ово је износ који би запослени платио за исту погодност у малопродаји. (За сродна читања, погледајте „Који су неки примери уобичајених користи од границе“?)
Кључне Такеаваис
- Фринге бенефиције помажу компанијама у регрутовању, мотивисању и задржавању висококвалитетних људи. Компаније које се такмиче за вештине најпотребније траже да имају највише раскошних предности. Неке од најчешћих накнада попут здравственог и животног осигурања нису опорезива. Остали се опорезују по фер тржишној вредности.
