Шта је фрееланцер
Фрееланцер је појединац који зарађује новац по задатку или по задатку, обично за краткотрајни рад. Фрееланцер није запослени у фирми и стога може слободно обављати различите послове истовремено од стране различитих појединаца или фирми, осим ако уговором није одређено да раде искључиво док се не заврши одређени пројекат.
Обично се слободњаци сматрају самосталним радницима и могу радити такве уговоре са пуним радним временом или као споредни посао како би надопунили неко друго запослење са пуним радним временом, ако то дозвољава време. Слободњаци, као независни уговарачи, обично захтевају потписане уговоре за посао који треба обавити и пристаће на унапред одређену накнаду на основу времена и напора потребног за испуњавање задатка. Ова накнада може бити паушална накнада или по сату, дневно, накнада по пројекту или нека друга слична мера.
Предузетник
БРЕАКИНГ ДОВН Фрееланцер
Фрееланцер тежи да ради у креативном, квалификованом или услужном сектору као што су: филм, уметност, дизајн, монтажа, копирање, лекторирање, медији, маркетинг, музика, глума, новинарство, монтажа видеа и продукција, илустрација, туризам, саветовање, развој веб страница, рачунарски програм, планирање догађаја, фотографија, превођење језика, подучавање, угоститељство и још много тога. Пример фрееланцера би био независни новинар који извештава о причама "уопште", а затим своју причу продаје највишем понуђачу. Други пример је веб дизајнер или програмер апликација који једнократно ради за клијента, а затим прелази на другог клијента.
Служба интерних прихода (ИРС) класификује фрееланцере као самозапослене. Самозапослени радник, за разлику од запосленог у компанији, нема задржане порезе у компанији са којом послује. Плаћање пореза на доходак је, дакле, искључива одговорност фрееланцера. Поред пореза на доходак, фрееланцер је такође подложан порезу на самозапошљавање који је налагао ИРС. Порез на самозапошљавање односи се на фрееланцера који је у било којој пореској години зарадио 400 УСД или више. Порез на самозапошљавање има две компоненте, а то је социјално осигурање и порез Медицаре.
Будући да ИРС сматра да су фрееланцери власници предузећа, фрееланцери морају плаћати порез на самозапошљавање и као послодавац и као запослени. На пример, порез на социјално осигурање процењује се по стопи од 6, 2% за послодавца и 6, 2% за запосленог. Независни радник, попут фрееланцера, био би опорезован 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, јер се сматра да су и послодавац и запослени. Порез на социјално осигурање примјењује се само на првих зарађених 127 200 УСД. Пореска стопа Медицаре, која за оба ентитета износи 1, 45%, за самозапосленог радника износи 2, 9%. Стога је укупна стопа самозапошљавања коју фрееланцер мора платити 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (од 2017.).
Фрееланцери могу се квалификовати за одређене пореске олакшице које власници предузећа могу захтевати у вези са својим пословним трошковима. Према ИРС-у, ти трошкови морају бити уобичајени и неопходни за пословање предузећа. То значи да фрееланцер не би могао да затражи одбитак за трошак који би иначе имао без посла. Неки примери одбитка за које се може тражити укључују одбитке у кућним канцеларијама као што су најамнина и комуналије, трошкови путовања до посла, трошкови забаве клијента, трошкови курсева или потврда које се директно односе на пословну професију итд.
У САД, фрееланцери не добијају обрасце В-2 за потребе пореза на доходак и уместо тога ће поднети 1099 Мисц. порески образац који обично не укључује порезна одбитка. Фрееланцер који је пружио услуге вишеструким клијентима током дате пореске године, добит ће 1099 Разноликог обрасца од сваког од тих клијената.
Предности фрееланцинга укључују слободу рада од куће, флексибилност распореда рада и бољу равнотежу посла и живота. Слободни рад може бити од користи радницима који су отпуштени, смањујући учесталост укупне незапослености у привреди.
Недостаци укључују несигурност у погледу будућих прихода, стабилности посла и доследности са добијањем новог посла. Такође недостаје типична давања за послодавце, као што су планови осигурања и пензија, и обично ниже стопе по сату у поређењу са запосленима који плаћају.
