Шта је Феатхербеддинг
Перје за ношење перја је термин који се користи да опише када синдикат захтијева од послодавца да повећа трошкове рада, попут запошљавања више радника него што је потребно за обављање одређеног задатка.
БРЕАКИНГ ДОВН Феатхербеддинг
Урезивање перје је колоквијални термин који се користи за описивање праксе синдиката који захтијева од послодавца да повећа трошкове рада за степен већи него што је неопходно за одређени задатак. То често има облик тражења послодаваца да ангажују више радника него што је потребно, мада се то може односити и на додавање времена и политика рада и поступака који повећавају трошкове рада, као и на усвајање праксе која успорава продуктивност.
Опажање перја се такође дешава када запослени којима више нису потребни синдикати или када синдикати захтијевају да послодавци запосле раднике који су квалификовани за одређену позицију.
Пераја је настала као пракса да синдикати задрже раднике како су индустрије развијале и примењивале технолошки напредак за повећање продуктивности.
Будући да се пераја често приказује у негативном светлу, синдикати обично негирају постојање праксе, али неки економисти тврде да ова пракса може помоћи да се вишак добити од организација дистрибуира запосленима који би у противном били незапослени.
Детрацторс тврде да перо подстиче застарјеле и неефикасне праксе и политике, посебно оне које су застарјеле технолошком ефикасношћу.
Перје и национални закон о радним односима
1935. године Национални закон о радним односима (НЛРА) донет је у закон како би се заштитила права радника и послодаваца. НЛРА подстиче колективно преговарање и штити права радника смањујући непоштене радне праксе у приватном сектору.
Конгрес је створио Национални одбор за радне односе (НЛРБ) 1935. године да би применио НЛРА. НЛРБ је овлашћен да наређује прекршитељима НЛРА-е да престану са непоштеном радном праксом, било да су то послодавци или синдикати. НЛРБ такође може упутити преступнике да пруже помоћ запосленима или субјектима оштећеним незаконитим радњама.
1947. године, НЛРА је измењен Законом о Тафт-Хартлеиу или Законом о односима у управљању радом из 1947. Законом о Тафт-Хартлеиу стављена су ограничења на рад синдиката, забрањујући такве тактике као штрајкови јурисдикције, штрајкови дивљих мачака, секундарни бојкот, затворене продавнице и новчани доприноси синдиката савезним политичким кампањама.
Пераја је посебно обрађена у члану 8 (б) (6) Закона о Тафт-Хартлеиу који гласи:
Синдикати не могу тражити плаћање за неиспуњене услуге.Члан 8 (б) (6) Закона чини незаконитим да радничка организација или њени агенти "проузрокују или покушају да послодавца плати или испоручи или пристане да плати или испоручи било који новац или другу вредност, у природа давања, за услуге које се не обављају или се не извршавају. "
Овај одељак посебно забрањује праксе које налажу послодавцу да плати посао који није извршен или није предвиђен за обављање, мада то не забрањује осигурање плаћања за изведене услуге које су непотребне. Ову одредбу је уско тумачио Врховни суд, који је пресудио да НЛРА ограничава само ситуације у којима синдикат захтева плаћање од послодавца у замену за услуге које нису извршене или не морају да се изврше. Синдикат може тражити плаћање за посао који уствари обавља запослени, уз сагласност послодавца, чак и ако је мање радника могло да ради посао у исто време.
