Шта је основна плата
Основна плата је почетна плата исплаћена запосленом, не укључује накнаде, бонусе или повишице. То је стопа накнаде коју запослени добија у замену за услуге. Основна плата запосленог може се изразити у облику сатнице или као недељна, месечна или годишња плата.
Кључне Такеаваис
- Основна плата је стандардна стопа плаће запосленог - не укључује накнаде, бонусе, повишице или другу накнаду. Плата на бази може се исказати као сатница или у облику седмичне, месечне или годишње плате. Прорачун годишње зараде укључује ставке које нису укључене у прорачуну базног заљева, наиме бенефиције, бонусе, повишице и прековремени рад.
Разумевање основне плате
Основна плата не укључује све облике надокнаде; на пример, разлика у плаћама измена, дежурства, плаћање специјалних задатака и плаћање засновано на подстицајима обично се искључују из основне плате. По правилу, основна плата запосленог је минимални износ који би требао очекивати да прими током одређеног периода плаћања, искључујући додатну финансијску или опипљиву надокнаду која може повећати укупну плату изнад овог нивоа.
Посебна разматрања
Стопе основног плата значајно се разликују између занимања. Уопште, професије које захтевају високо образовање и специјализовани сет вештина плаћају веће основне стопе од послова који захтевају основне вештине. На конкурентним пољима послодавци често нуде атрактивне основне платне стопе како би запослили високо квалификоване кандидате.
Поред исплате високих основних плата, компаније могу добити потенцијалне запосленике са додатним погодностима, укључујући великодушни пакет погодности, пензиони план, бонусе, могућности улагања и опипљиве награде као што су компанијско возило или плаћено слободно путовање. Ови додаци могу значајно повећати вероватноћу компаније да запосли и задржи врхунско особље.
Врсте основног плаћања
За разлику од запослених на сату којима је надокнађен тачан број сати у којем раде, плаћени радник се обично очекује да ради минимални број сати у замену за своју основну плату. Неке компаније не траже запослене на плаћи да прате своје сате.
Многи радници који примају основну плату ослобођени су савезних закона о раду који регулишу надокнаду за прековремени рад. Сходно томе, не примају плату за прековремени рад ако раде више од минималног сата потребног за послодавца. Неки положаји могу захтијевати радно знатно више сати од уобичајеног радног тједна од 40 сати.
Неки запослени у платама који годишње зарађују 47.476 долара или мање имају право на прековремене сате за сваки сат радног времена изнад 40 година.
Основна у односу на годишњу плату
Иако основна плата не укључује додатну надокнаду која је примљена током запослења, годишња плаћа узима у обзир стварну зараду током године. Годишња плата може бити знатно већа од основне плате, јер може укључивати бонусе, прековремени рад, бенефиције или награде.
Годишња плата такође укључује факторе у било којем износу који послодавац плаћа за медицинске, стоматолошке и животне полисе осигурања. Збир ових премија додаје се основној стопи, заједно са другим облицима надокнаде, као што су прековремени рад или бонуси, за израчунавање износа плата који је стварно примљен у календарској години.
