Сви доприноси за 457 планова расту одложено до опорезивања, када се или преврну или повуку. Сва повлачења су опорезива, без обзира на старост учесника. Слично 401 (к) с и 403 (б) с, сви доприноси у 457 планове расту без опорезивања, али рана повлачења се не кажњавају.
Повлачења из 457 планова доиста су опорезована, али рана повлачења се не кажњавају.
Разлике између 457 и 401 (к) и 403 (б) планова
Примјерице, 457 планови нису класифицирани као квалифицирани планови и нису везани истим правилима превртања и дистрибуције као планови 401 (к) и 403 (б). Првобитно је 457 планова било доступно само запосленима у државним и локалним властима, ентитетима и 501 (ц) 3 организацијама. Лабавија ограничења сада омогућавају већем броју послодаваца да понуде 457 планова поред других пензионих планова.
За разлику од рачуна 403 (б) и 401 (к), учесници могу редовно повлачити планове 457 чим се повуку, без обзира да ли су напунили 59½ година. Ове расподјеле опорезују се као редовни доходак, али казна од пријевременог повлачења од 10% се никада не примјењује. Уместо да повуку средства, учесници углавном могу пребацити своје 457 планове у квалификоване пензионе планове, као што је ИРА.
457 Планови су јединствени и сложени
Као једини неквалификовани групни планови који су доступни у Сједињеним Државама, 457 планова су јединствени и сложени, нудећи неколико предности у односу на шире коришћене планове одложеног обештећења. Иако све више послодаваца нуди 457 планова сваке године, они нису уобичајени. Постоји много различитих типова 457 планова, сви са различитим карактеристикама; они су категорисани као владини или невладини и подобни су или неподобни. Прихватљиви планови су категорисани као 457 (б); неприхватљиви планови су категорисани као 457 (ф), а недостају им многе предности прихватљивих планова.
