Помоћна давања су секундарна врста здравственог осигурања која покрива разне медицинске трошкове који настају током боравка у болници. Помоћна давања могу покрити трошкове као што су превоз хитне помоћи, крв, лекови и санитетски материјал као завоји. Ове предности су обично слојевите на главном здравственом покривању.
Отклањање додатних користи
Помоћне погодности нуде се како би се покрили они трошкови које многи занемарују у факторима трошкова здравствене заштите. Обично се наводе као мултипликатор дневних давања које пружа болница. На пример, помоћна полиса може да покрива 20 пута већу дневну корист.
Зашто компаније нуде помоћне бенефиције
Здравствени планови нису довољни да запослени остану здрави, јер им и даље треба орална нега и визија. Покривање трошкова за ова осигурања има смисла за компаније, јер истраживања показују да планови зуба и вида могу бити ефикасни, а превентивни, здравствени алати који дугорочно могу снизити трошкове здравствених захтева. На пример, рани симптоми високог крвног притиска, дијабетеса и других болести могу се открити прегледом ока пре него што се појаве на физичком.
Здравствено осигурање такође не пружа заштиту прихода у случају смрти; ово је домен животног осигурања - још једна популарна корпоративна корист. Групно животно осигурање такође има запажену вредност. Према америчком Заводу за статистику рада, од 2010. године 96 посто запослених који су имали приступ групном животном осигурању искористило је то.
Како помоћне бенефиције раде
Помоћна давања су добровољна или доприноси послодаваца. На помоћним давањима за доприносе, које послодавци плаћају, послодавац обично плаћа 50 до 100 процената премије. На добровољним плановима послодавац може допринети од 0 до 49 одсто премије.
Кроз одбитак плата, запослени плаћају остатак премије који је остао након доприноса послодавца. Када запослени користи њихове бенефиције, подноси се захтев и бенефиције се исплаћују директно пружаоцу услуга уговореном за мрежу или члану (ако се провајдер мреже не користи). За потраживања животног осигурања, корисник се плаћа директно (у случају смрти).
Предности помоћних давања послодавцима
- Смањите доприносе послодавца ФИЦА ако посао користи одељак 125, који запосленима омогућава да опорезују доларе за те бенефиције. Помоћне погодности побољшавају репутацију послодавца међу запосленима. Понуда помоћних давања чини пословање конкурентнијим на тржишту рада
Предности помоћних давања запосленима
- Они могу користити доларе прије опорезивања за плаћање додатних давања када се ризик шири међу великом групом људи, премије остају разумне. Помоћни производи одговарају на потребе радника да приступе услугама које су важне за добар квалитет живота са помоћним зубним и зубарским бенефиције за вид, радници добијају превентивну његу, а не бригу само када се проблем развија. Запослени могу уживати у душевном стању и сигурности који долази уз помоћ додатних накнада и групно осигурање.
