Породиљни допуст у САД-у против Канаде: преглед
Мајчинске и родитељске давања за рођење или усвајање бебе јако се разликују од земље до земље. Сједињене Државе су део веома ексклузивне групе, али не из разлога због којих можете посумњати. Подијели пажњу Папуа Нова Гвинеја, Свазиланд и Лесото као једина земља на свијету која не даје неку врсту плаћеног породиљског одсуства за нове мајке, показало је истраживање урађено у Институту за здравство и социјалну политику Универзитета МцГилл. Заправо, у поређењу са Канадом, америчка политика породиљског одсуства је срамотно ријетка. Канадски систем пружа барем делимични стални приход до једне године како би породицама дао времена да се прилагоде на нови додатак, као и гаранцију за поновно запослење након дужег одсуства.
Канада
Канадска влада прописује и допуст и компоненту накнаде, а следњом управљају покрајински планови осигурања запошљавања. У зависности од дужине радне прошлости и радног времена, нове мајке могу одузети до 63 недеље одсуства са посла. Њихови послодавци су обавезни да прихвате запосленике натраг на своја радна места или на сличан начин на крају одобреног одсуства по истој стопи плате с истим примањима за запошљавање.
Уз одобрење породиљског одсуства, влада нуди плаћени допуст за једног или оба родитеља путем канадског плана осигурања запослења. Трудна запосленица или нова мајка могу узети плаћено породиљско одсуство до 15 недеља. Или мајка или отац могу узети 35 недеља родитељског одсуства након што се дете роди или усвоји. Родитељи могу да деле допуст без обзира што желе. Ако испуњавају услове за програм, накнаде износе 55 процената просечне недељне осигураничке плате родитеља, до максималних 562 УСД недељно. За породице са малим примањима стопа накнаде може се повећати и до 80 процената, уз исти максимум од 562 долара недељно. Примања осигурања од запошљавања опорезују се на исти начин као и зараде.
Америка
У Сједињеним Државама, слика о будућим породицама веома је различита. Федерални закон о породичном и лекарском одсуству (ФМЛА) потписан 1993. године захтијева од послодаваца да обезбеде до 12 седмица неплаћеног одсуства за неколико медицинских стања, као и рођење бебе. Ако мајка има компликације пре порођаја, можда ће моћи да користи део одсуства под медицинском компонентом. Пре него што је закон ступио на снагу, САД нису имале законе који захтевају да послодавци дају било какав допуст. Ипак, у ФМЛА-у још увек постоје отворене рупе. Изузима мале послодавце, дефинисане као оне који имају мање од 50 запослених.
Иако ФМЛА дозвољава макар кратки прозор мајкама да се опораве и збрину о детету после рођења или усвајања, не постоји савезни или државни закон који обавезује породиљске накнаде. Неколико држава, укључујући Калифорнију и Њу Џерси, укључује накнаде за породиље као део државног плана инвалидског осигурања, који пружа бар делимично надокнаду изгубљеног дохотка.
Компаније су слободне да пређу и преко ФМЛА-а и државних закона како би запосленима понудиле више одмора или породиљних / породичних накнада. Као и друге накнаде које плаћају послодавци, врхунске компаније нуде плаћено породиљско одсуство како би привукле квалификоване раднике.
Слаба страна недостатка породиљског одсуства и накнада у Сједињеним Државама је значајна. Не само да је мајци потребно време да се физички опорави након порођаја, већ породицама треба и време да се прилагоде новим рутинама и обрасцима спавања. Ако мајка мора да роди на посао после порођаја, јер не може да приушти недостатак платне листе, она можда неће бити толико ефикасна у свом послу у поређењу са ако се одморила и ако јој је сређен породични живот.
- Мајци треба времена да се физички опорави након рођења, а породицама је такође потребно време да се прилагоде новим рутинама и обрасцима спавања. Федерални закон предвиђа до 12 недеља неплаћеног одсуства за рођење бебе, мада неки послодавци могу пружити супериорне бенефиције. У Канади трудна запосленица или нова мајка могу да искористе 15 недеља плаћеног породиљског одсуства.
