Колико брзо дипломирани финансијер не успева да надмета конкуренцију за посао из снова, зависи од различитих фактора. Али важно је схватити да дипломирани студенти, изван оцена на факултетима, могу у великој мери утицати на то колико су брзо запослени у акцијама које предузимају.
Саставили смо шест грешака које дипломирани финансирају док покушавају да пронађу први посао. Ови савети требало би да вам помогну да прескочите фазу „зуба“ приликом запошљавања и добро се позабавите својим првим правим послом.
1. Неизвесност у вези са циљевима каријере
Избегавајте да комуницирате са сумњама у каријери потенцијалним послодавцима. Имајте на уму да се послодавац запошљава за идеалног кандидата, тако да би вам признање неке друге позиције могло одмах окончати разговор. Овакво понашање сугерише недостатак посвећености или посвећености, па избегавајте да саботирате своје шансе. Ако је ваш потенцијални послодавац спреман да уложи у ваш развој каријере, компанији ће требати мало уверења да сте страствени у финансијама и да ће бити предана компанији.
Одвојите време да одлучите који финансијски пут желите да следите на основу ваше личности и страсти. Ова вежба може бити прилично захтјевна, зато посветите потребно време и избегавајте одуговлачење. Када вам је визија каријере јаснија, посјетите кампусски центар за каријеру и судјелујте у било којој радионици о професионалном усмјеравању, презентацијама и активностима које се нуде. То ће вам помоћи да додатно разликујете своје основне компетенције, продајне вештине и одговарајуће могућности каријере.
Замислите где се видите за три до пет година и поставите циљеве на основу овог плана како бисте могли да остварите свој посао из снова. Будите усредсређени и градите своје самопоуздање кад добијете прилику да седнете за панел за разговоре - што може да постави ово питање.
2. Недостају могућности за стицање искуства
Није изненађујуће да финансијска индустрија постаје све конкурентнија јер интерес за ову област студија и даље расте. Имајући то у виду, део конкуренције можете надокнадити претраживањем радног искуства од ране фазе. Ваш степен је основна вјеродостојност за позицију на улазном нивоу, али послодавци обично захтијевају више. На пример, ако имате поглед на Морган Станлеи, могло би вам помоћи да се током летњег распуста ангажирате у компанији, јер вероватно ће већина регрутованих запослити кандидата са искуством.
Будите проактивни и започните летњу претрагу посла пре почетка завршних испита, али суздржите се од избора само на великим компанијама. Потражите и средња и мала предузећа, где ће вам бити поверено више послова.
Осим смештаја и стажирања, размислите о волонтерском раду како бисте развили основне радне вештине попут тимског рада и лидерских квалитета. Постаните члан најмање два клуба и судјелујте у широком спектру активности током ваших факултетских година. Ово ће вам помоћи да упознате нове људе, изградите мрежу, научите нове ствари и забавите се. Шта више, на тим искуствима можете се ослањати у будућим интервјуима.
3. Ако свој животопис не ажурирате
У просеку, регрутори прикупе више стотина животописа дневно, тражећи најприкладније место за конкурсе. Генерички животописи и пропратна писма обично не привлаче пажњу регрутова.
Ваше пропратно писмо и животопис су ваш први продајни корак и пример квалитета вашег рада, тако да их прилагодите конкретном послу или послодавцу с којим контактирате.
- Утврдите најбоље потребе послодавца испитивањем дужности и радних места у списку послова. Покажите на који начин су ваша искуства, снаге и достигнућа примењива. Може вам помоћи да напишете кратак сажетак као свој увод у животопис. Реструктуирајте свој животопис тако да сажето проследите кључне информације које се могу ископирати у брзом скенирању од 30 секунди. Увек пренесите најмање још једну особу да прегледа ваш ревидирани резиме пре него што га пошаљете..Увек попратите пропратно писмо правој особи. Ако није наведен контакт, слободно се обратите компанији ради имена и наслова менаџера за запошљавање.
4. Занемаривање припреме за интервју
Послодавци су најмање импресионирани неприпремљеним кандидатима који се више свиђају туристима него обећањима на Валл Стреету. Ово понашање показује недостатак иницијативе. Зашто се варате из могућности да имате сјајно искуство интервјуа или могућности да будете упућени у неко друго место или одељење?
Снажни кандидат ће имати увид у компанију, индустрију, своје конкуренте и тренутне послове. Бавите се истраживањем и праксом; све је у вашој припреми. Препознајте шта послодавци траже и размислите о томе на који се начин односе ваше вештине и искуства. Припремите се да одговорите на типична питања попут: "Шта знате о нашој компанији?" и "Шта можете учинити за нас?"
Покажите своју страст према индустрији и интересовање за компанију тако што ћете добити руке о годишњем извештају компаније и разговарати са људима у индустрији. Послодавци су увек импресионирани ако користите одговарајући финансијски жаргон и можете удобно разговарати о тренутним проблемима на тржишту.
5. Преношење могућности за постављање питања
На крају интервјуа, велики број кандидата пролази прилику да поставе питања. Ово је сјајна прилика коју треба искористити. Ваша је шанса да поставите интелигентна питања о корпоративној култури, корпоративним циљевима, изазовима и могућностима за развој каријере (али у овој фази се суздржите од постављања питања о плати).
Постављање питања попут ових такође ће вам помоћи да утврдите да ли је компанија добро погодна за вас. Испитаник који је спреман паметним питањима показује софистицираност, самопоуздање, лидерске квалитете и иницијативу.
Претходно размислите о неколико питања која се односе на одговорности и изазове посла. Што је улога старија, питања требају бити сложенија. Искористите ову прилику и могли бисте надмудрити друге изгледе.
6. Не настављате посао док не примите понуду
Дакле, завршили сте напоран процес интервјуа и прошли дан у центру за процену. Ако сте дошли толико далеко, зашто бацати лопту сада? Већина матураната има тенденцију да претпостављају да је одлука у овој фази ван њихових руку, али требали бисте стремити да лопту држите у ваздуху све док не буде предложена понуда.
Након интервјуа, уљудно је послати писмо захвале (или е-маил) сваком анкетару, са освртом на једну или више ствари о којима је разговарано у интервјуу. Редовно се дружите са компанијом да бисте указали на ваш континуирани интерес и држали отворене прозоре могућности. Немојте бити сметња, али узмите у обзир да ако не покажете ентузијазам, уљуднији и упорнији кандидат може вам сместити посао.
Доња граница
Процес запошљавања може изгледати прилично застрашујуће и сложен за просечног дипломца, али као и код полагања испита у школи, рецепт за успех је вежбати и припремати се. Свака апликација и интервју прилика је за побољшање ваше игре. Познавање ових грешака у претраживању посла и решења могло би вам помоћи да елиминишете неку конкуренцију и помогне вам бржем одласку на посао из снова. (За сродна читања, погледајте „Лов за послом: већа плата у односу на боље бенефиције“)
