Шта је спољни директор
Вањски директор је члан управног одбора компаније који није запослени или акционари у компанији. Вањски директори плаћају годишњу накнаду за задржавање у облику готовине, накнада и / или опција на берзи. Стандарди корпоративног управљања захтевају да јавна предузећа имају одређени број или проценат спољних директора у својим одборима. Теоретски, спољни директори имају већу вероватноћу да дају непристрасна мишљења.
Спољни директор се такође назива "неизвршни директор."
БРЕАКИНГ ДОВН Вањски директор
Теоретски, спољни директори су повољни за компанију јер имају мањи сукоб интереса и могу ширу слику видети другачије од инсајдера. Слаба страна спољних директора је та што они мање сарађују са компанијама које представљају, могу имати мање информација на којима заснивају одлуке и мање подстицаја за обављање послова. Такође, спољни директори могу се суочити са сопственом одговорношћу ако дође до пресуде или нагодбе која није у потпуности покривена од стране компаније или њеног осигурања. То се догодило у одељењу за класне акције против Енрона и ВорлдЦома.
Чланови одбора који су у директној вези са компанијом називају се "унутар директора". То могу бити из редова високих службеника или руководилаца компаније, као и било које лице или ентитет који има власништво над више од 10% удела у капиталу компаније.
Спољни директори и пример Енрона
Вањски директори имају важну одговорност да заузму своју позицију интегритетом и заштите и помогну у расту богатства акционара. У случају Енрона (као што је већ споменуто), многи су оптуживали спољне директоре компаније да су немарни у свом надзору над Енроном. 2003. године тужиоци и Конгрес оптужили су Енронове спољне директоре да су дозволили бившем директору компаније Андреву С. Фастову да закључи уговоре који су створили значајан сукоб интереса са акционарима, док је он смислио план да ова компанија изгледа солидно, упркос чињеници да су многе његове подружнице губиле новац.
Спољни директори и корпоративно управљање
Као што је показао Енрон-ов пример, важно је поставити и подржати јасне политике корпоративног управљања како би се умањио ризик од такве преваре. Корпоративно управљање је свеобухватни систем правила који контролишу и усмеравају компанију. Ови протоколи уравнотежују интересе многих заинтересованих страна компаније, укључујући акционаре, менаџмент, купце, добављаче, финансијере, владу и заједницу. Такође помажу компанији да оствари своје циљеве, нудећи акционе планове и интерне контроле за мерење перформанси и обелодањивање корпорације.
