Које су друге бенефиције после запошљавања (ОПЕБ)?
Остале бенефиције после запошљавања (ОПЕБ) су бенефиције које ће запослени почети да прима на почетку пензије. Ово не укључује пензијске бенефиције које се исплаћују пензионисаном раднику. Остале бенефиције након запошљавања које пензионер може надокнадити су премије животног осигурања, премије за здравство и договори о одгођеним накнадама.
Кључне Такеаваис
- Остале накнаде за пост-запошљавање (ОПЕБ) односе се на не-пензијске бенефиције (тј. Пензионе приходе) које се исплаћују пензионерима.ОПЕБ могу укључивати покриће здравственог осигурања, животно осигурање или одложену компензацију пензионеру.Зато што нису неопорезиви од пореза, приватни послодавци обично не нуде ОПЕБ осим кључним запосленима или менаџменту, али ОПЕБ су чешћи за раднике из јавног сектора или за синдикате.
Разумевање других накнада након запошљавања
Премија животног осигурања и здравствене заштите коју пензионисани радник зарађује након пензионисања највероватније ће и даље бити опорезована погодност. Ово ће повећати укупни порез на добит пензионера за било коју годину.
Аранжман с одложеном надокнадом је уговор о платама у којем се запосленом, на основу радне историје или радног учинка, исплаћује плата током одређеног времена након пензионисања. Пореске последице за такав аранжман су често непривлачне за предузеће, јер исплате обично нису одбитне за порез.
Агенције локалне и савезне владе, заједно са пословима приватног сектора, могу понудити и друге бенефиције након запошљавања. Државне, жупанијске и опћинске владе, као и факултети и школе, могу пружити такве бенефиције својим пензионисаним радницима. Ове бенефиције послодавац, пензионер или комбинација ова два дела могу у потпуности или делимично платити. Давање директних доприноса за такве бенефиције може послодавца изложити одређеним обавезама - на пример, ако се бившем раднику понуди покриће за здравствено осигурање по истим стопама премије као и тренутни запослени.
Како се управљају другим накнадама након запошљавања
Типично, пензионисани радник ће бити старији од садашњих запослених и имаће већу вероватноћу да ће имати веће медицинске трошкове. Постоји потенцијал да покриће здравственог осигурања које им се нуди у оквиру ОПЕБ-а неће покрити трошкове њихове неге, што ће можда оставити празнине у покривању. Као и код других облика надокнаде за одлазак у пензију, и друге накнаде за пост-запошљавање могу бити под будном контролом због оптерећења трошкова организације и укупног поврата улагања у односу на посао који запослени обављају пре него што се повуку из организације.
Овисно о њиховој структури, промјене у другим накнадама након запослења могу бити промјене. Ово се посебно може учинити ако организација жели да олакша своје трошкове плаћањем текућих трошкова који настају у тим плановима. Међутим, уношење таквих промена може захтевати обиман процес због потенцијалног утицаја на пензионере који се ослањају на такве бенефиције. Организације би могле да успоставе поверења како би им помогле да плате све веће трошкове пружања ових погодности. Надаље, од неких државних тијела могу се тражити да пријаве одговорности за пружање таквих накнада од неких организација.
