Шта је одбор пензионог плана за наставнике у Онтарију?
Одбор за пензиони план наставника у Онтарију надгледа одлазак у пензију у корист наставника јавних школа у Онтарију.
Разумевање одбора за пензиони план наставника у Онтарију (ОТППБ)
Одбор за пензиони план наставника у Онтарију (ОТППБ) управља планом дефинисаних накнада који деле наставници у јавним школама у Онтарију, најнасељенијој провинцији у Канади. Одбор је основан 1990. године и од тада је постао један од највећих инвестиционих фондова у Канади. На крају 2018. године, пензиони план имао је око 191 милијарду УСД инвестиција. Ова средства служе потребама више од 300.000 пензионера и запослених. Пре успостављања ОТППБ, пензијама наставника у целости је управљала покрајинска влада.
Под надзором владе, пензиони фонд је инвестирао искључиво у државне обвезнице ниског ризика. Значајан дио мандата ОТППБ-а при његовом оснивању био је креирање софистициранијег и разнороднијег режима улагања. Истовремено, планске обавезе према садашњим и будућим пензионерима захтијевају да одржи конзервативан приступ ризику. Као и сваки пензиони фонд, основни циљ ОТППБ је управљање ризиком финансирања, ризиком да имовина и приноси не испуне обавезе плана према учесницима. ОТППБ сада управља разноврсном имовином, укључујући међународне акције, производе са фиксним приходима (обвезнице), робе, природне ресурсе и некретнине.
ОТППБ и канадски модел
ОТППБ је био први пионир у развоју стила пензијског управљања познат као канадски модел. Остали пензиони фондови, попут општинског система пензионисања запослених у Онтарију (ОМЕРС), слиједили су његову примјену, а канадски планови су стекли глобалну репутацију лидера у ефикасном и одговорном управљању. ОТППБ описује стубове овог система као независност, снажну унутрашњу управу почевши од чланова одбора, директних инвестиција и усредсређености на задржавање талената.
У пракси је први корак ове иновације био готово потпуно управљање инвестицијама. То често значи да ће одбор директно склапати уговоре а не користити приватну фирму као посредник. Директно управљање инвестицијама омогућава ОТППБ-у да трошкове држи ниским и држи се дугорочног приступа који може бити у сукобу са стратегијама улагања не-пензијских фондова.
ОТППБ је такође постигла успех одржавањем одбора који је избегао политичке забринутости које су често погађале друге јавне пензијске институције. Чланови одбора углавном долазе из финансијског порекла, а не из политичких или јавних служби. Насупрот томе, велики фондови у Сједињеним Државама имају одборе који се црпе из ширег спектра, што често доводи до сукоба у надзору.
Коначно, верзија канадског модела ОТППБ укључује плату извршне власти која је изван обима својих колега у Сједињеним Државама. Извршна надокнада за ОТППБ је конкурентна са Баи Стреетом, инвестиционом заједницом у Торонту и структуирана је тако да награђује дугорочне приносе. Менаџери пензија у Сједињеним Државама, за поређење, имају тенденцију да примају надокнаду далеко испод норме са Валл Стреета.
