Шта је план за више послодаваца (МЕП)?
План вишеструког послодавца (МЕП) је план пензијске штедње који су усвојила два или више послодаваца који нису повезани са сврхом пореза на доходак, као што је дефинисано од Службе за унутрашње приходе (ИРС) и америчког Министарства рада (ДОЛ). МЕП може бити пензиони план са дефинисаним примањима или пензиони план са дефинисаним доприносом, као што је 401 (к).
Сваки МЕП организује и води субјект познат као спонзор МЕП-а. Спонзор МЕП одговоран је за административне дужности и, у већини случајева, има фидуцијарну одговорност за план. Компаније које се придружују Европском парламенту познате су као „усвајање послодаваца“.
МЕП је креиран у циљу подстицања већег броја малих предузећа да својим запосленима нуде план пензијског повољног пензијског осигурања. Компаније које немају ресурсе или бирократију за самостално руковање пензионим планом могу се удружити да поделе терет.
Кључне Такеаваис
- План вишеструког послодавца је погодност запосленика коју нуде два или више неповезаних послодаваца. Дизајниран је тако да подстакне мања предузећа да поделе административни терет нудећи пензионим пензионим уштедама план за своје запослене. Административне и фидуцијарне одговорности МЕП обавља спонзор, који може бити послодавац, трговинска група или Трећа страна.
Разумевање европског посланика
Концепт планова више послодаваца датира од почетка 20. века и формализован је Законом о радним односима из 1947. године, познатијим као Закон Тафт-Хартлеи. У то време је у великој мери имао за циљ дозволити менаџменту и радничким синдикатима да доносе споразуме који се примењују код више послодаваца у истој индустрији.
Данашњи планови послодаваца такође омогућавају малим компанијама да се удруже како би понудили план пензијске штедње. Појединачно, мала компанија можда није опремљена за административне трошкове, сложеност, одговорност и чисту папирологију која је укључена у многе планове.
Више планова послодаваца и планова за запослене нису иста ствар.
Врсте више планова послодаваца
У почетку су постојале две главне врсте МЕП-а, затворене и отворене. Трећа врста, пензиони план удружења, додата је 2019. године.
Затворени посланик
Затворени МЕП сачињава више од једног неповезаног послодавца (са запосленима) и спонзора који је доброверна група, удружење или организација са којима послодавци чланови деле везу или интерес који није план пензијске штедње. У раду могу да учествују само послодавци чланови бона фиде групе, а послодавци чланови такође морају бити у могућности да доносе одлуке у вези са планом.
План за пензионисање удружења
Опуштени облик затвореног посланика, удружени пензиони план (АРП) омогућава неповезаним послодавцима, као и самозапосленим радним власницима, у различитим индустријама, али са физичким присуством у истој градској области, региону или држави, да се придруже заједници исти план са једном планом. Правило такође омогућава компанијама у истој индустрији, чак и ако не деле географску везу, да се придруже истом европском посланику.
Отворите МЕП
Чланови немају везе једни са другима, осим што учествују у истом плану пензијске штедње. Отворени план је у почетку захтевао да свака компанија чланица има и извештава о свом индивидуалном плану. То се промијенило почетком 2020. године новим законом, Законом о СИГУРНОСТИ, који омогућава јединствени пензиони план за све чланове отвореног посланика у Европском парламенту.
Спонзорство вишеплатничког плана
Спонзор европског посланика може бити било који од неколико ентитета:
- Управни одбор. Одбор прихвата послодавце који ће служити као спонзор плана и именовати и надгледати повериоце. Ко-спонзорство. Сваки послодавац који је усвојио ко-спонзор је плана. Ова структура се понекад комбинује са управним одбором како би се осигурало да усвајање послодаваца контролише план. Трговачка или индустријска групација или удружење. Сваки од њих може се сматрати послодавцем за потребе ЕРИСА-е и због тога испуњава услове за спонзорисање МЕП-а. Локалне организације, као што је Привредна комора, такође могу бити спонзори. Трећа страна. Професионална организација послодаваца (ПЕО) или сличан професионални провајдер обавља послове управљања као што су платни списак, компензација радника и обука.
Вишеструки план послодаваца вс. План са више послодаваца
Није изненађујуће што се њих двоје често збуне, али постоји разлика, бар у очима Министарства рада.
- План више послодаваца, како је овде описан, план пензијске штедње који воде два или више неповезаних послодаваца. План је план погодан за порез и стога се мора управљати у складу са интерним кодексом прихода (ИРЦ) 413 (ц). План за више запосленика је план колективног преговора између више послодаваца, обично унутар исте или сродне индустрије, и синдикат. Планови за више запослења често се називају планови Тафт-Хартлеи и морају бити у складу са ИРЦ 414 (ф).
