Шта је максимална плата?
Максимална плата је горња граница наметнута коликим приходима радник може зарадити у одређеном временском периоду. Максимална плата је економско средство које се користи за сузбијање економије у невољи или за контролу спиралне неједнакости плата у земљи.
Максимална плата се може супротставити минималној плати или се намеће износ који послодавци могу исплатити својим радницима.
Кључне Такеаваис
- Максимална плата је највиша надокнада коју фирма може исплатити раднику током одређеног временског периода. Максимална плата се може наметнути у време економске кризе као мјера штедње или као гест социјалног добра како би се смањила неједнакост у дохотку. Економисти верују да такав вештачки наметљив плафон доводи до неефикасности на тржишту и непожељан је на слободном тржишту капиталиста.
Разумевање максималне плате
Идеја о максималној плати може се пратити до Аристотела који је веровао да нико у Грчкој не сме имати више од пет пута веће богатство од најсиромашнијих.
Максимална плата све више постаје честа тема расправе у 21. веку, јер више генералних директора и топ руководилаца кући примају милионске зараде у поређењу са минималном зарадом коју имају неки запослени у истим компанијама.
Покушаји да се уведе максимална плата
Максимална плата може бити укључена на нивоу цијеле земље, индустрије или компаније. Комунистичка земља Куба већ дуго има максималну плату од 20 долара месечно за готово сваки посао широм нације. Египатска банкарска индустрија тешко је погођена када је преко две стотине руководилаца поднело оставку након што је централна банка у земљи применила закон о максималним платама од приближно 5.800 УСД месечно. Швајцарска је покренула референдум 2013. године, који није успео да прође, а то би ограничило плату извршних радника компаније на дванаест пута најнижу плату запослених.
Максимална плата може се иницирати у два облика: Као фиксни износ или као омјер. Франклин Роосевелт је 1942. године предложио граничну пореску стопу од 100% за приход преко 25.000 долара како би обесхрабрио ратну зараду и охрабрио богате на жртву у новчаним зарадама. Да Конгрес није одбио Роосевелтов приједлог, 25.000 долара било би ограничење на које би било који зарађивач у Америци био ограничен на зараду годишње.
Током 2017. године, британски политичар Јереми Цорбин, након одлуке Британије да изађе из Европске уније, позвао је на омјер плата између директора и радника од 20: 1. Ако се донесе закон, то би значило да највиши руководиоци компанија које се такмиче за државне уговоре неће моћи да зараде више од двадесет пута више од годишњег дохотка најниже плаћених радника у компанијама.
За и против максималне плате
Присталице верују да ће максимална плата сигурно ојачати економију. Ако високи функционери зараде мање, у компанију ће се уложити више новца који се може користити за стварање више новчаних погодности и подстицаја за запослене. Додатна средства такође се могу користити за отварање радних места и запошљавање више запослених. Када ће радити више људи, плаћаће се више пореза, што заузврат значи да влада и друштво имају користи од смањења плата високих руководилаца.
Такође, ако су плате најбољих зарађивача у компанији директно везане за плате запослених у минималној плати у истој компанији у облику омјера, вјерује се да ће топ менаџери бити подстицани да повећају минималну плату како би сами добијају повећање плате. Ово ствара још једну добиту ситуацију када се профит своди на компанију, владу и економију.
Критичари и капиталисти тврде да се, када се влада укључи у контролу цијена економије, угрози економско стање слободног тржишта. Постављањем максималних плата компаније би имале мање талентованих лидера и запослених, јер вреднији таленти не би били вољни да раде за ограничену накнаду.
Законодавство о максималним платама могло би поставити сцену за бекство људског капитала где најталентованији појединци емигрирају у друге слободне нације које би им могле платити њихову вредност. У ствари, постављање такве политике тада не би довело до продуктивније и профитабилније економије за коју верују заговорници.
