Шта су дирекције за закључавање?
Интерлоцкинг дирекције је пословна пракса у којој члан управног одбора једне компаније служи и у управном одбору друге компаније или у управи друге компаније. Према антитрустовском законодавству, јединице за међусобно закључавање нису илегалне све док се укључене корпорације не такмиче једна са другом.
Дирекције за међусобно закључавање биле су забрањене у одређеним случајевима у којима су неколицини чланова управе давале велику контролу над индустријом. У неким случајевима то им је отворило врата за синхронизацију промена цена, преговора о раду и још много тога. Дирекције за међусобно закључавање не спречавају директора управе да служи на плочи клијента.
Једно скоро кршење овог правила догодило се 2009. године када је Гоогле објавио да је члан управе Артхур Д. Левинсон одступио с посла јер је такође био члан управе Аппле-а. Раније године, Аппле је објавио да директор компаније Гоогле, Ериц Е. Сцхмидт одлази са Аппле-ове плоче. Пошто су две компаније конкуренти, они би кршили законе о конкуренцији да нису предузели кораке за раздвајање својих одбора.
Иако још увек постоји много могућности за договорену сурадњу кроз међусобне дирекције, недавни трендови у корпоративном управљању пренијели су више снаге на генералног директора. Због тога су многи извршни директори могли да именују и разрешавају чланове одбора по својој вољи, а да им то не даје огроман утицај.
Корпоративно управљање
Корпоративно управљање је систем правила, праксе и процеса који усмеравају и контролишу фирму. Корпоративно управљање у основи укључује балансирање интереса многих заинтересованих страна компаније (нпр. Акционара, менаџмента, купаца, добављача, финансијера, владе и заједнице). Корпоративно управљање такође пружа оквир за постизање циљева компаније, обухватајући акционе планове и интерне контроле, заједно са мерењем перформанси и чак објављивањем корпорације.
Управни одбор помаже у обликовању корпоративног управљања. Акционари углавном бирају акционаре или ће их именовати други чланови одбора. Одбор доноси низ критичних одлука, као што су извршна компензација и политика дивиденди. Одбори садрже и унутрашње и независне (спољашње) чланове. Инсајдери су главни акционари, оснивачи и руководитељи, док су спољни директори објективније снаге. Обично имају значајно искуство у управљању или вођењу других великих компанија и уносе нову димензију у процес доношења одлука. Независни такође могу да разблаже концентрацију моћи и помогну да се интерес акционара усклади са интересима инсајдера.
Лоше корпоративно управљање може да доведе у питање поузданост, интегритет или посвећеност компаније њеним акционарима, што може негативно утицати на финансијско здравље фирме. С друге стране, снажно корпоративно управљање може ускладити компаније са ЕСГ-ом и инвеститорима на друштвени утицај који цене транспарентност и одговорност.
