Шта је интегрисани пензијски план?
Интегрисани пензиони план је пензиони план који се заснива на послодавцу где послодавац рачуна давања социјалног осигурања као део укупне користи коју учесник програма прима. Речено је и други начин, послодавци који користе интегрисани план смањују пензијске бенефиције које им запосленици примају за проценат износа који примају у чеку социјалног осигурања. Ако пензиони план не би био интегрисан, запослени би добили већу своту новца од свог послодавца.
Разумевање интегрисаних пензијских планова
Полазници интегрисаног пензијског плана прикупљају од свог послодавца, као и социјалног осигурања. Неки интегрисани планови имају на уму одређену укупну корист приликом одређивања исплате; ови планови траже да се социјално осигурање и пензиони фондови обједине како би се постигао тај циљ.
Међутим, запослени имају одређену заштиту. Према закону из 1988. године, послодавац који запосли запослене у интегрисаном пензијском плану не може смањити приватну расподелу пензија за више од 50 одсто.
Неколико фактора вероватно игра улогу у одлуци фирме да усвоји интегрисани пензиони план. Прво, постоји неколико разлога за плаће који прате интегрисани пензијски план; посебно компаније могу смањити тражено ОАСДИ плаћање. ОАСДИ (старост, преживела лица и инвалидско осигурање) је порез на зараде који послодавац наплаћује од запослених да би финансирао национални програм социјалног осигурања. Послодавци задржавају 6, 2% од плате запослених, а затим их прослеђују влади. Са своје стране, послодавци морају плаћати и 6, 2% из сопствених средстава. Са пензијском интеграцијом, компаније могу надокнадити део овог пореза смањењем пензионих давања запосленима.
Друго, неинтегрисани пензиони план могао би резултирати да радници с нижим платама примају комбиноване пензије и социјална давања која прелазе зараду прије пензионисања, што би се могло сматрати непоштеним. Треће, компаније могу видети интегрисани план као алат за регрутовање како би привукли и задржали талентовани кадар. Мисли се да би интеграција могла омогућити веће пензијске бенефиције, у границама, за плаћеније раднике.
За и против планова дефинисаних бенефиција
Пензиони пензијски програми са дефинисаном накнадом пружају учесницима сигурност јер знају свој приход по одласку у пензију. Такође, Пензионе гарантна корпорација (ПБГЦ) штити администрацију њихових планова дефинисаних накнада. Ако се компанији нешто догодило, ПБГЦ би ступио и покривао расподјелу пензија.
Недостатак пензијског плана са дефинисаним примањима је тај што потенцијални приходи учесника могу бити ограничени. На пример, учесник плана 401 (к) могао би да одабере појединачне инвестиције које могу довести до већег годишњег приноса. У складу с тим, други потенцијални недостатак пензијских планова са дефинисаним примањима је тај што учесници немају контролу над инвестицијама.
