ШТА ЈЕ план групног раздвајања
План групног скидања права је врста животног осигурања у групном животном окружењу осмишљеног да награди кључне запосленике изван онога што им је доступно кроз план групног животног осигурања компаније. Кључни запослени могу обухватати оне са дугим стажем у компанији, руководиоце, вође тима или менаџере. Они који се сматрају подобним имају приступ потенцијално значајним накнадама за животно осигурање које могу временом повећати вредност готовине.
БРЕАКИНГ ДОВН План групног раздвајања
Као део плана групног измиривања, запослени задржава 50 000 долара покрића за уобичајено животно осигурање у групи, док остатак обезбеђује универзална полиса животног осигурања. План групног отклањања замењује тренутни износ животног осигурања од преко 50 000 УСД за појединце које компанија жели да издвоји или откаже.
Недостаци уобичајеног животног осигурања у групним годинама укључују његов захтјев за недискриминацију, губитак или смањење када се запослени одлучи повући или напустити компанију (или велике трошкове да то настави) и приписати трошкове прихода за покриће преко 50.000 УСД. Универзална животна политика побољшава целокупни пакет животног осигурања јер је преносив и кроз своју новчану вредност може створити додатни пензиони приход. Такође не подлијеже правилима о недискриминацији, омогућавајући послодавцима да га понуде само запосленима до којих је најважније задржати се, попут топ руководилаца.
Пример плана групног исцртавања
За послодавце, групно одређивање пружа корист од веће ефикасности трошкова, укључујући издатке повезане са порезом, него кроз групни термински план. Послодавац прима текући одбитак пореза на доходак за целокупну премију која се плаћа за групно животно осигурање и универзалну полису животног осигурања у власништву радника. Премија животног осигурања за групно осигурање може се одбити као накнада за запослене, а део премије универзалне полисе животног осигурања који се плаћа послодавцу може се одбити послодавцу као накнада.
На пример, пре проналаска, рецимо да кључни запослени који испуњава услове има 250.000 долара покрића животног осигурања у групном термину. Од тог покрића, федерална влада опорезује било шта изнад 50 000 УСД као приписани приход. У овом примеру компанија би била опорезована са 200.000 долара, што би могло бити прилично значајна пореска последица за компанију. Међутим, након наплате, запослени има 50 000 УСД у групном покривању, што је ограничено на том нивоу да се избегне одржавање импутираног прихода и припадајућих пореских казни. Индивидуална полиса животног осигурања коју финансира послодавац обезбеђује додатно покриће, с растом готовинске вредности током времена. Ово користи и запосленом и послодавцу, помажући уштеду новца у порезима и администрацији, истовремено нудећи додатак за пензијске приходе.
