Шта је дипломирање
Постепено стицање права је убрзање бенефиција које запослени добијају како повећавају дужину своје услуге послодавцу.
Савезни закон обавезује послодавце да утврде распоред за већину доприноса послодаваца за пензионе планове компаније. Распоредом је прецизиран минималан број година од којих компанија може тражити да запослени раде пре него што стекну право на све или део доприноса послодаваца који су уплаћени на њихове рачуне.
Како функционира дипломирано учење
Дипломирани план добивања планова за дефинисану накнаду (ДБ) захтијева да запослени ради одређеног броја година како би се 100% додијелио бенефицијама које послодавци финансирају.
На пример, запослени ће можда морати да ради седам година да би постао потпуно запослен, али ће након три године добити 20%, 40% после четири године, 60% после пет година, а 80% после шест година радног стажа. Ако напусте компанију пре пуштања у року од шест година, изгубеће део новца који је компанија уложила за њих.
План са дефинисаним примањима је врста пензијског плана. Накнаде за одлазак у пензију за сваког запосленог израчунавају се помоћу формуле која узима у обзир факторе као што су дужина запослења и историја плата.
Планови са дефинисаним примањима имају ограничења на то да ли и како запослени може повући средства без казне. Послодавац и / или њихов менаџер имовине одговорни су за управљање инвестицијама плана и они преузимају сав ризик улагања.
Годишњи додаци и вести
Када започиње посао за новог послодавца, запослени мора често чекати период од година да би почео примати доприносе за пензиони план. Запослени може почети давати доприносе пре, али се утакмица послодавца одлаже како би се осигурало да запослени остане довољно дуго да започне додавање вредности. Дипломирани период стицања права може се одредити у фази преговора о раду.
Постепено додељивање је уобичајено у старт-уп окружењима, у којима додељивање бонуса помаже засладити лонац у периоду тешког раста. На пример, залихе запослених могу постати 25% у првој години, 25% у другој години, 25% у трећој години и у потпуности расположиве после четири године. Запослени који напусти после само две године губи половину бонуса.
У неким је случајевима пресвлачење одмах, а не постепено. Ово укључује сопствене доприносе за одлагање плата пензионом плану, укључујући СЕП и СИМПЛЕ планове.
У СЕП плану доприноси послодаваца се врше дискреционо. Послодавац сваке године одлучује да ли ће дати допринос и колико дати. У СИМПЛЕ плану, послодавцу је омогућен одбитак пореза за доприносе, а може и бирати када и хоће ли дати доприносе.
