Преглед садржаја
- Саветодавна демографија
- Негативна перцепција може инхибирати различитост
- Побољшање разноликости у финансијским услугама
- Доња граница
Обим професионалних могућности у индустрији финансијског планирања је невероватно широк, поред посебног приступа и стручности сваке струке. Али колико год се професија разликовала у врстама радних прилика, демографија индустрије не одражава разноликост становништва. Зашто је то још увек тачно?
Кључне Такеаваис
- Финансијски саветници су обично бели мушкарци средње класе. Жене и мањине чине само мали проценат свих финансијских саветника, далеко нижи од њихове заступљености у већој популацији. Док негативне перцепције о финансијској професији могу неке одвратити, индустрија покушава побољшати своју разноликост.
Саветодавна демографија
Жене представљају нешто више од половине америчке популације, али чине само 16% финансијских саветника и мање од четвртине сертификованих финансијских планера. Расна и етничка разноликост такође значајно недостаје: Афроамериканци и Латиноамери само 3, 5% од 80.000 професионалаца у ЦФП-у у САД
"Од свог оснивања, финансијска индустрија је доминирала мушком већином у Америци и она је остала у рукама већине", каже Киле Винкфиелд, управни партнер компаније ОВРС у Васхингтону, ДЦ. И то је проблем укратко: мушкарци су уствари није већина становништва, али индустрија схвата да јесу.
Кимберли Фосс, оснивачица и председница менаџмента богатства Емпирион у Росевиллеу у Калифорнији, каже да је недостатак разноликости у индустрији финансијских услуга проблематичан, јер праксу и норме скреће са стварности великог друштва. Фосс каже да је различитост критична за задржавање релевантности, а финансијски сектор треба да регрутује мање заступљене групе у већем броју "… ако желимо тело професионалаца који може разумети и саосећати са америчким друштвом и културом која се мења."
Шта је разлог недостатку различитости у финансијским услугама и шта се може учинити да се то промени?
Негативна перцепција може инхибирати различитост
Винкфиелд каже да неуспјех финансијске индустрије да уложи значајне напоре на потицању диверзификације и повећању броја жена и расних и етничких мањина које дјелују у савјетодавним улогама може се приписати његовој перцепцији тих група. Он наводи Меррилл Линцх и Морган Станлеи као примјере расне пристраности на послу у индустрији.
У децембру 2013. Меррилл Линцх је нагодила тужбу у износу од 160 милиона долара која је укључивала тврдње о неравноправном поступању према црним брокерима фирме. Недавно је Морган Станлеи затражио од савезног судије да пребаци расну тужбу због пристрасности у приватну арбитражу.
Родна дискриминација може бити сличан камен спотицања за жене. Недавни радни документ Националног бироа за економска истраживања утврдио је да ће жене саветнице вероватније бити кажњене оштрије од мушкараца након инцидента непримереног понашања него мушкарци. За 20% је већа вјероватноћа да ће изгубити посао и 30% вјероватније да ће се борити с проналажењем новог посла, у поређењу с колегама мушкарцима.
Цхлое МцКензие, оснивачица, предсједница и извршна директорица БлацкФем-а, Инц, непрофитна организација усмјерена на стварање могућности за жене и дјевојке у боји да граде и одржавају богатство, каже да негативне перцепције индустрије могу утјецати и на различитост.
"Мислим да много жена, људи у боји и жена у боји не иду у индустрију јер постоји тако велика количина неповерења у финансијски сектор од заједница боја и од жена", каже МцКензие.
Према МцКензие-у, индустрија ствара сценариј за улов 22, у којем жене и мањинске групе нерадо траже професионални финансијски савет, јер не могу лако наћи саветнике са којима се идентификују. У исто време, неповерење у индустрију спречава жене и мањине да изађу на терен како би служиле групама које би могле директно да имају користи од њихових савета.
„Недостатак разноликости је изузетно проблематичан за жене и мањине који траже више финансијских савета из више разлога, а два најистакнутија су удобност и поштовање“, каже Винкфиелд. "Због клуба дечака, структуре власти која је само за чланове и повезаних проблема са њим, они који не припадају изгледу или роду често су застрашени или неугодни због својих опција саветника када траже савет."
Ово може угушити њихову способност да расту богатство, потенцијално повећавајући јаз у богатству. То је такође штетно за саму саветодавну индустрију.
„Кад људи не могу наћи саветника са којим се повезују, обесхрабрују и одлажу или почињу тражити смернице на другом месту“, каже Анде Фразиер, потпредседник одељења за дистрибуцију, Пенн Мутуал. "Они се обраћају робо-саветницима, Интернету или члановима њихових породица и пријатељима ради савета, чиме смањују важну улогу саветника."
Побољшање разноликости у финансијским услугама
Све већа разноликост у индустрији финансијских саветовања захтева вишеслојни приступ.
Фосс каже да би бољи и ефикаснији програми менторства могли донијети значајно побољшање, осим развијања пракси регрутовања који су намјерно усмјерени на интересе и културу мањина и жена. Рани нагласак на финансијском образовању такође може повећати каријеру у индустрији финансијских услуга, тако да је на делу рада за жене и људе у боји.
„Требали бисмо развијати програме информисања усмјерених на средњошколце, који требају знати да наша није само одржива индустрија, него је пресудна за дугорочно благостање опће популације“, каже Фосс. На нивоу факултета, проширене могућности стажирања могу се показати критичним за привлачење више жена и мањина у ову индустрију.
Винкфиелд каже да је изазов са овим врстама програма осигуравање стварања угодног окружења за људе које покушавају регрутовати. Ово је нешто у чему се МцКензие организација показала способном. Образовне иницијативе су главна тачка БлацкФем-а, који унапређује финансијску писменост програмима који се нуде у основним, средњим и средњим школама, као и мрежним радионицама за родитеље. "Ми културно реагирамо и улијевамо искуства оних који нам служе у нашем наставном плану и програму, а као додатак, изгледамо као изборна јединица којој се служимо", каже МцКензие.
Ови напори могу привући интересовање жена и мањина за саветодавне каријере, али финансијска индустрија такође мора играти улогу у привлачењу група које жели да запосли. Винкфиелд каже да охрабривање различитости зависи од компанија које финансијске услуге прихватају инклузивније мишљење: "Људско је тежити према људима који изгледају као и истомишљеници и потребно је свесно настојати да пронађете разноликост када то није ваш обичај."
Доња граница
Повећавање разноликости финансијских саветника награђује како индустрију, тако и људе којима служи, што може имати далекосежне последице.
„Разноликост позадине, искуства, образовања и мишљења проширује перспективе и на тај начин проширује могућности решавања проблема, “ каже Винкфиелд. „Приступ је срж америчког богатства - како постићи, како га одржавати и како то пренети будућим генерацијама. Замислите далекосежне предности повећања такве врсте приступа за све Американце."
