Шта је позајмљено правило слуге?
Правило о задуженом слузи је правна доктрина која указује на то да послодавац може бити одговоран за поступке привременог запосленог.
Кључне Такеаваис
- Правило о задуженом слугу је правна доктрина у којој послодавац одговара за поступке привременог запосленог. Највише се користи у захтевима за накнаду радника. Индустрија осигурања користи одговоре на три питања која су детаљно описана Ларсонсовим законом о компензацији да би утврдила одговорност за надокнаду штете.
Разумевање правила о позајмљеном слузи
Правило о позајмљеним слугама пребацује одговорност са редовног радника на послодавца који радника привремено посуђује. Привремени послодавац, који се зове специјални послодавац, одговоран је за управљање радом позајмљеног радника, а позајмљени радник пружа услуге за специјалног послодавца, а не за његовог редовног послодавца. Привремени послодавац је стога задужен за раднике радника.
Одговорност послужитеља
На пример, менаџер цвећаре схвата да компанија неће моћи да испоручи све своје поруџбине на време јер камион не може да утовари са бројем особља које поседује. Менаџер пита менаџера продаваонице слаткиша да ли би могао поштедјети неколико запослених на дан. Док утоварива камион за доставу, један од позајмљених радника клизи и озлеђује се. Иако оштећени радник није стални радник, цвећара може бити одговоран за штету јер је постојао имплицирани - иако привремени - уговор између цвећара и запосленог радника. Продавница слаткиша у којој запослени обично раде не сноси одговорност.
Сродна доктрина назива се капетаном бродске доктрине. Ова доктрина каже да је менаџер у посебном односу послодавца позајмљеног радника одговоран за поступке ангажованог запосленика, чак и ако директор директно не надгледа запосленог. На пример, руководилац може бити у другој соби или ван места када позајмљени запосленик постане повређен.
Правило о позајмљеном слузи у акцији
Правило о позајмљеним слугама најчешће се види у захтевима за компензационо осигурање радника.
То је закон који често изненађује власнике предузећа. Како, сматрају, да ли би могли бити сматрани одговорним за непажњу радника коме не плаћају плату, одбрањују порез, обезбеђују бенефиције - некога ко је у ствари запослен код друге странке с којом немају везе?
Судови су пресудили да је то случај са задуженим слугом, под условом да власнику предузећа буде додељено уговорно право да контролише и рад и начин на који га обавља позајмљени слуга, и да се та контрола заправо врши. У горњем примјеру правило се испуњава када власник цвјећарне укаже на цвијеће и камион и постави позајмљеног слугу да ради на испоруци Валентинова.
Утврђивање правила о задуженом слузи
Индустрија осигурања обично користи одговоре на три питања како би утврдила подобност одговорности осигурања за посебног послодавца. Ова три питања детаљно су описана у Ларсонсовом закону о накнади, ауторитативном тексту који се у већини случајева користи за накнаду радника. Питања су следећа:
- Да ли је запослени склопио уговор о запошљавању, изричит или подразумеван, са посебним послодавцем? У суштини, да ли је непосредни послодавац добровољно пријавио или је усмеравао запосленог да ради за посебног послодавца и да ли је запослени пристао на такво ангажовање; да ли се посао у суштини обавља код посебног послодавца (о чему се расправља у праву контроле); и Да ли специјални послодавац има право да контролише детаље рада?
