Шта је унапред финансирани пензијски план?
Пензиони план унапред финансира истовремено са примањима запослених. Ова средства се издвајају и књиже много прије него што се запослени пензионишу. Пензијски планови унапред финансирани су дефинисани планови доприноса и у потпуности се финансирају.
Постоји неколико начина на који се ови планови могу финансирати. У једном сценарију, послодавац сам сноси терет финансирања плана. С друге стране, план могу финансирати и послодавац и запослени, слично као опција пензије од 401 (к) или 403 (б).
Како функционише пензијски план унапред
Пензијски план који се финансира унапријед има довољно ликвидне имовине да покрије све своје обавезе, укључујући и све будуће исплате корисницима. Ова врста пензијског плана не само да користи запосленима који очекују да ће им у целости доделити пензије, већ такође помаже компанијама да елиминишу многе трошкове и ризике који прате традиционалне пензионе планове.
Кључне Такеаваис
- Нефинансирани пензиони планови често постављају владе или компаније како би понудили ситуацију исплативости за запослене. Надокнађени пензиони планови не носе толики финансијски ризик као ненаплаћени пензиони планови.Адвансијски финансирани пензиони планови слични су традиционалним 403 (б) или 401 (к) пензиони планови и сматрају се плановима дефинисаног доприноса.
Ова врста пензијског плана тачно означава колике ће бити бенефиције по одласку у пензију, а послодавци на тај начин дају одређене доприносе. То значи да компаније могу ефикасно да додају план током свог одласка, што значи да запослени који напусте компанију пре него што испуне унапред одређену количину времена за пензију и даље могу да искористе неке предности пензијског плана.
Када компаније у потпуности финансирају своје пензијске планове унапред, то значи да запослени могу рачунати на довољну имовину која је на располагању за покриће њихових приписаних примања.
Пензиони план који се финансира унапријед омогућава послодавцима да искористе награде својих пензија без бриге да пензиони планови неће бити доступни након пензионисања.
Пензиони план унапред финансирајући против нефинансираног пензијског плана
Када послодавци нуде пензиони план, они могу планирати предвиђене финансијске потребе пензијског плана, редовно издвајати одређени износ новца и улагати новац у идеалан раст фонда.
Супротно томе, одређени послодавци одлучују да финансирају пензијски план из текућих зарада. Супротно томе, нефинансирани пензијски план је пензиони план којим управља послодавац и који користи тренутни приход послодавца за финансирање исплата пензија, уколико постану неопходне. Ова врста плана користи актуарске претпоставке за одређивање периодичних доприноса које план даје.
Нефинансирани пензијски план носи много више финансијског ризика, као и оперативног ризика, за пензионера и послодавца него пензијски план који се финансира унапријед. Обоје могу бити изложени инвестиционим ризицима уколико компанија прође кроз тежак финансијски период. У одређеним ситуацијама, било због оперативних проблема са стране компаније, било због шире динамике тржишта, пензионер можда неће имати могућност одржавања одговарајуће стопе доприноса како би се осигурало испуњење обавеза у пензији.
