Шта је изостанак?
Одсутност се односи на уобичајено одсуство запосленог на његовом послу. Хабитуално неприсуство шири се даље од онога што се сматра прихватљивим у данима удаљеним од канцеларије због оправданих разлога, као што су заказани одмори, повремене болести и породичне ванредне ситуације.
Могући узроци прекомерног изостанака укључују незадовољство послом, стална лична питања и хроничне медицинске проблеме. Без обзира на основни узрок, радник који показује дугорочни образац одсутности може да наруши његов углед, што може последично угрозити његову дугорочну запошљивост. Међутим, неки облици изостанка с посла законски су заштићени и не могу бити разлози за отказ.
Разумевање изостанка
Изостанак са посла односи се на одсуство с посла који превазилази оно што би се сматрало разумним и уобичајеним због одмора, личног времена или повремене болести. Компаније очекују да ће њихови запослени из оправданих разлога сваке године пропустити неки посао.
Међутим, посао који недостаје постаје проблем за компанију када је запосленик више пута одсутан и / или неочекивано, посебно ако тај радник мора бити плаћен док је он или она одсутан. Изостанак је такође посебан проблем ако запослени недостаје на делу током ужурбаних доба године или када се приближавају рокови за велике пројекте.
Иако су инвалидски одласци, обавезе обављања пороте и поштовање верских празника сви законски заштићени разлози да запослени пропусти посао, неки радници злоупотребљавају ове законе, оптерећујући своје послодавце неправедним трошковима у том процесу.
Испод су детаљна објашњења главних разлога због којих може доћи до изостанка:
- Изгарање. Прекомерно запослени са високим улогама понекад позвају болеснике због великог стреса и недостатка захвалности за њихов допринос. Узнемиравање. Запослени који су обично изабрани - било од стране вишег руководећег особља или од особља, склони су одустајању од посла, како би избегли неумољиве непријатности. Нега деце и старачка брига. Запослени ће можда морати да пропусте велике дане рада ако су задужени за гледање вољених особа када им се редовно ангажовани неговатељи или чувају децу и привремено не могу да испуне своје обавезе. Ментална болест. Депресија је главни узрок америчког изостанка, показују статистички подаци Националног института за ментално здравље. Ово стање често доводи појединце до злоупотребе дрога и алкохолних пића, што заузврат узрокује даље пропуштене дане рада. Раскидање. Запослени који осећају безобразлук према свом послу вероватно ће отпустити посао, једноставно због недостатка мотивације. Повреде или болести. Болест, повреде и ординација су главни пријављени разлози због којих запосленици не долазе на посао. Број случајева изостанака драстично расте током сезоне грипа.
Кључне Такеаваис
- Одсутност се широко дефинише као одсуство запослених на послу дуже време што се сматра прихватљивим временским размаком. Чести узроци изостанка укључују изгарање, узнемиравање, менталне болести и потребу да се брину о болесним родитељима и деци. Постоје разумни узроци за кратка одсуства, укључујући одмор или повремене болести, као и обавезне одговорности као што су дужности пороте.
Пример изостанка
На пример, Ангела је незадовољна својим радним окружењем и пословним обавезама. Редовно позива болесне да раде данима, често недостаје пет дана сваког месеца, иако нема стварних хроничних здравствених проблема. (За сродна читања, погледајте „Узроци и трошкови изостанака“)
