У одређеној години, искључење на радном месту може коштати америчке компаније чак 500 милијарди долара. Зато су многе компаније уложиле велики напор да мотивирају своје особље. Они су то учинили не само што су платили својим радницима конкурентне плате, већ су им омогућили и стварни власнички интерес у послу за који раде. Један од најпопуларнијих начина за структуирање предузећа у власништву запослених је кроз План власништва над запосленима (ЕСОП).
Зашто су компаније у власништву запослених успешне
Као што је у чланку који је објавила Фондација Емплоиее Овнерсхип објашњава: „Власници запослених имају другачији став о својој компанији, свом послу и својим одговорностима који их чине ефикаснијим и повећава вероватноћу да ће њихова компанија бити успешна. У основи, запослени- власници су одговорнији за свој посао и за рад својих колега само зато што имају заједнички улог у успеху њихове компаније."
ЕСОП је обично поверенички фонд који је основао послодавац који поседује акције у послу у корист својих запослених. У наставку ћемо погледати шест компанија које су у значајном власништву својих прошлих и садашњих запослених.
Кључне Такеаваис
- План власништва над запосленима (ЕСОП) даје радницима власничко интересовање у компанији која их запошљава. Највећа компанија у власништву запослених у Сједињеним Државама је Публик Супер Маркетс, која запошљава преко 200.000 радника. Остали запажени примери компанија у власништву запослених су Пенмац особље, ВинЦо Фоодс и Брооксхире Бротхерс.Све веровали су да ЕСОП програми мотивишу запослене да преузму већу одговорност за свој рад и побољшају радни учинак, јер имају удео у компанији.
Публик Супер Маркетс
Са 1.237 продајних места и више од 200.000 запослених, Публик Супер Маркетс је највећа компанија у власништву запослених. У 2018. години Публик је известио о малопродаји већој од 36 милијарди долара, као и о нето добити од 2, 4 милијарде долара. Због тога је компанија постала осма по величини приватна компанија у Сједињеним Државама у време писања овог писма, према Форбес Магазине .
Основана 1930. године од стране Георге В. Јенкинс, компанија је полако прерасла у најпрофитабилнији ланац супермаркета у земљи. Сви радници Публик-а, без обзира на положај у компанији, примају 8, 5% годишње плаће у облику деоница компаније након што су у компанији више од 12 месеци и запослени у више од 1.000 сати рада. На својој 2019. листи „100 најбољих компанија за које раде“, магазин „ Фортуне “ сврстао је Публик на 12. место.
Пенмац Стаффинг
Пенмац особље је привремена агенција која помаже повезивању особа које траже посао са послодавцима. Компанија је основана 1988. године у Спрингфилду у Миссоурију од Патти Пенни, која је првобитно покренула компанију са циљем да пронађе привремене раднике у компанији која је запошљавала њеног супруга. Током година, компанија је прерасла из једне мале канцеларије у 32 филијале смештене у осам држава. Сада опслужују преко 1200 пословних клијената. Према Националном центру за власништво запослених (НЦЕО), Пенмац је друга највећа компанија у власништву запослених са 27.850 запослених од јула 2019. године.
Брооксхире Бротхерс
У рангирању НЦЕО-а за 2019. годину компанија у власништву запослених у Сједињеним Државама, Брооксхире Бротхерс се повезала са Бурнс & МцДоннелл Енгинееринг и Јанус Глобал Оператионс као 15. највећом компанијом. Брооксхире Бротхерс има више дућана са прехрамбеним производима, бензинске пумпе и продавнице робе у државама Тексас и Луизијана, а тренутно запошљава више од 7.000 људи.
ВинЦо Фоодс
Првобитно назван Варемарт, ВинЦо Фоодс је започео 1967. године у Боисе, у држави Идахо, као складиште намирница у стилу. Усредсређена на ниске цене, компанија је наставила да расте и отворила је нове продавнице превасходно на пацифичком северозападу. Компанија има 126 прехрамбених продавница у власништву запослених и запошљава 18.000 радника.
Запослени су у могућности да учествују у ВинЦо-овом ЕСОП-у након што су у првих шест месеци радили најмање 500 сати. Да би наставили са учешћем, морају радити најмање 1.000 сати годишње. Јединствени аспект ВинЦо-овог ЕСОП-а је да доприноси долазе из компаније, а не од запослених.
Вриједности акција ЕСОП компаније ВинЦо у просјеку су годишње са 18% сложеног поврата годишње од 1986. То значи да би допринос компаније у износу од 5.000 УСД у 1986. години вриједио око 860.000 УСД.
Роберт В. Баирд & Цо.
Роберт В. Баирд & Цо. је још једна добро основана компанија у свету финансија која је организација у власништву запослених. Баирд улаже у компаније нижег до средњег тржишта које послују у широком спектру индустрија, мада су углавном усмерене на здравство, индустријска решења и технолошки сектор. Баирд инвестира у компаније у различитим фазама раста, укључујући оне у фази идеје све до оних компанија са приходима од 150 милиона долара. Поред бављења финансирањем приватног капитала, Баирд пружа услуге управљања имовином и инвестиционо банкарство и појединцима и компанијама.
Рецологи
Рецологи је компанија за управљање отпадом са седиштем у Сан Франциску, која запошљава 4.100 људи. Компанија има 45 локација које пружају услуге уклањања и рециклаже смећа 110.000 комерцијалних купаца и 725.000 резиденцијалних купаца у Васхингтону, Калифорнији и Орегону. Рецологи је 100% компанија у власништву запослених, а свој програм ЕСОП је започела 1986. Да би били квалификовани, запослени морају да раде најмање 1.000 сати у периоду од 12 месеци. Њихов план нуди запосленима план од 401 (к) плус додатни пензиони план.
Доња граница
Постојање програма власништва запослених у организацији је сјајан начин да се мотивирају запослени и да се њихово интересовање усредсреди на укупни успех пословања. У Америци постоји много корпорација које су у целини или су у већинском власништву њихових запослених. Ове корпорације су познате као компаније у власништву запослених и користе различите програме као што су План власништва над запосленима (ЕСОП) како би својим радницима омогућиле постепену куповину акција у компанији током трајања запослења.
Данас је Публик Супер Маркетс највећа компанија у власништву запослених која послује у Америци. Породица оснивача Публик-а колективно поседује 20% компаније, док је преосталих 80% у власништву бивших и садашњих запослених. Неке успешне компаније које су у 100% власништву запослених укључују ВинЦо Фоодс, Рецологи и Пенмац Стаффинг.
