Авиокомпаније се сматрају једним од најбољих послодаваца у САД-у који често туку технолошке компаније попут Аппле Инц. (ААПЛ), Мицрософт Цорпоратион (МСФТ), па чак и Икеа када је у питању добро третирање људи.
Можда је због тога конкуренција тако јака за авионске послове. У ствари, у 2017. години Делта Аир Линес, Инц. (ДАЛ) запримио је 200.000 пријава за више од 1.000 отвора за стјуардеса, што значи да је ангажовано мање од 1% подноситеља захтева. Математички гледано, пет пута је теже добити посао стјуардеса у Делта него што је прихватити на Харвард, који обично има стопу прихватања од 5, 4%.
Међутим, за оне који су прихваћени, погодности могу бити феноменалне - бесплатно путовање, добра плата, великодушне бенефиције и у многим случајевима сретан радни и приватни живот. Постоји 12 главних америчких авио-компанија и мноштво регионалних превозника које можете изабрати ако тражите нову каријеру у ваздушној индустрији.
200.000
Број апликација Делта Аир Лине за 1.000 позиција у 2017. години.
Соутхвест Аирлинес Цо. (ЛУВ)
Ако је сигурност посла најважнија ствар, свидеће вам се југозапад. У 45 година пословања компанија никада није отпуштала ни једног запосленог (тренутно их има преко 53 500). Југозапад се такође уврстио на Форбесову листу 50 и добио је награду за избор запосленика у Глассдоор-у. Већина радника је навела флексибилност и културу уважавања као разлоге што су волели да раде на југозападу.
Компанија има издашну политику бесплатних и снижених цена путовања - Југозапад нуди Гуест Пасс програм како би запослени могли „делити љубав“ са људима који нису обухваћени зависним програмом лета. Такође, компанија одговара до 9, 3% прихватљивих 401 (к) доприноса и има план куповине акција запослених. На вебсајту компаније пише да накнаде за здравствено осигурање коштају само 15 долара месечно за медицинске, стоматолошке услуге и вид.
Делта Аир Линес, Инц. (ДАЛ)
Делта не само да Глассдоор-ова 2019. најбоља места за рад раде, већ је освојила и Глассдоор-ову награду за избор запослених за најбоље место за рад у 2016. Ако волите идеју о бесплатном путовању, Делта има један од издашнијих планова у индустрији. - супружници, деца, родитељи, па чак и пријатељи квалификују се за бесплатно или снижено путовање до светских дестинација компаније.
Делта-ов план за пензионисање је такође прилично издашан, са аутоматским доприносом од 2% и 100% подударањем до 6% прихватљиве плате. Постоји и подјела добити (компанија је током 2016. године подијелила преко милијарду долара подјеле добити). Медицинско, стоматолошко и видно осигурање плус флексибилни рачун потрошње и факултативни инвалидитет заокружују накнаде осигурања. Делта тренутно запошљава око 80.000 људи широм света.
ЈетБлуе Аирваис Цорпоратион (ЈБЛУ)
ЈетБлуе често заузима прво место на Форбесовој листи најбољих послодаваца у категорији превоза и логистике. Конкуренција је јака за посао са националном омиљеном авиокомпанијом - тренутно има само 20.000 запослених, а стопа прихватања ЈетБлуе кандидата износи око 5%.
Веб локација компаније је нејасна када су у питању запослени, али ЈетБлуе нуди свеобухватан пакет осигурања, пензија и поделе добити. Поред бесплатних путовања у ЈетБлуе-у, запослени добијају ниже тарифне резервне летове на другим великим авиокомпанијама. Плата има тенденцију да буде мало ниска у поређењу с другим превозницима, али чини се да запослени мисле да су корпоративна култура и перкети вредни компромиса.
Унитед Цонтинентал Холдингс, Инц. (УАЛ)
Не може се порећи да је Јунајтед имао озбиљних проблема након спајања са Цонтиненталом 2010. године, а купци су изнели своје незадовољство. Поред тога, извршни директор компаније одступио је усред истраге Министарства правде око његових послова. У том контексту није ни чудо што је морал запосленика спуштен. Међутим, нови извршни директор Осцар Муноз дао је приоритет ангажованој и срећној радној снази, а његови напори су се исплатили.
Данас, упркос низу лоших притиска због неуспеха у пружању услуга купцима, који су оставили путнике мање него импресионирани превозником, Јунајтед непрестано добија високе редове од својих запослених, који цене флексибилност компаније, могућности раста и напредовања и великодушне користи. Поред тога, стопе плаћа доследно су међу највишим у индустрији по свим занимањима. Поред бесплатних путовања, робусног пензионисног плана и поделе добити, запослени имају право на бонусе за задовољство купаца и правовремени долазак. Компанија тренутно има око 80.000 запослених.
