Структурна незапосленост и цикличка незапосленост јављају се у читавој економији. Структурална незапосленост узрокована је помацима у економији, побољшањем технологије и недостатком потребних вјештина радника, што отежава радницима да нађу посао. Супротно томе, промјене у пословним циклусима компанија узрокују цикличку незапосленост.
Структурна незапосленост
Структурна незапосленост је врста дуготрајне незапослености која има више узрока, попут неспособности компанија да осигурају незапосленима посао који одговара њиховој вештини.
На пример, претпоставимо да постоје велики недавни технолошки напредак у индустријама широм привреде. Компаније морају да ангажују раднике који имају техничке вештине, као што су програмирање и математичке вештине, како би наставили свој раст. Појединци без техничких вештина могу постати маргинализовани и могу доживети структурну незапосленост јер постоји неусклађеност између радних места на тржишту и радника.
Цикличка незапосленост
С друге стране, цикличка незапосленост се бави пословним циклусом економије. Цикличка незапосленост настаје када постоје губици радних места током падова и смањења пословног циклуса. Не треба стварна рецесија, кад привреда има негативан раст два или више квартала заредом, да проузрокује ову врсту незапослености.
Недостатак потражње један је од главних фактора који изазива цикличку незапосленост. Када дође до пада потражње потрошача, пословни приходи обично опадају. Сходно томе, компаније морају отпустити раднике како би смањиле трошкове и задржале профитну маржу.
На пример, америчка економија се суочила са цикличком незапосленошћу током финансијске кризе 2008. године. Како је све више хипотекарних зајмодаваца поднело захтев за банкрот, куће се нису градиле. Сходно томе, многи људи који су били запослени као грађевински радници и градитељи кућа су изгубили посао и доживели цикличку незапосленост.
Када цикличка незапосленост постаје структурна?
Цикличка незапосленост постаје структурална незапосленост када радници остану довољно дуго незапослени да им је потребно да стекну нове вештине да би били конкурентни када се економија почне ширити и компаније поново започну запошљавати. Временом се вештине потребне за обављање одређених задатака могу мењати и када нове позиције постану доступне, компаније можда неће размотрити кандидате без ових нових вештина.
На пример, између 2009. и 2011. године, током рецесије после финансијске кризе, радници у узрасту од 55 до 64 године били су незапослени готово двоструко дуже него они у доби од 20 до 24 године. Расељени старији радници имали су много већих потешкоћа у проналажењу новог посла упркос чињеници да је стопа незапослености у њиховој старосној групи била готово једна трећина од млађих колега. Томе је допринијело много фактора, али два су кључна разлога то што старији радници мање стичу вјештине које ће их одржати конкурентним или преселити на ново радно мјесто. Као резултат тога, они остају без посла због неусклађености стручности и вештина које су тражене, што доводи до структуралне незапослености.
