Шта је отпремнина?
Отпремнина је накнада и / или накнада коју послодавац пружа запосленом након завршетка радног односа. Пакети за отпремнине могу укључивати проширене бенефиције као што су здравствено осигурање и помоћ при пребацивању трошкова како би се запосленом осигурао нови положај.
Послодавци нуде пакете запосленима који су отпуштени, чији су послови елиминисани због смањења броја запослених или који се пензионишу. Неки запослени који дају оставку или буду отпуштени такође могу добити пакет отпремнина.
Отпремнина може бити геста добре воље од стране послодавца и може пружити запосленику тампон између рада и незапослености.
Разумевање отпремнине
Од предузећа се не мора исплаћивати отпремнина, иако већина нуди пакете од случаја до случаја и како то диктирају уговори о раду.
Отпремнине се нуде запосленима у одређеним околностима након завршетка њиховог запослења. Износ који запосленик прима зависи од тога колико је дуго био код послодавца. Већина послодаваца у свом приручнику за запослене има политике које описују како се обрађују отпремнине.
Пакети које нуде послодавци обично долазе у паушалном износу и опорезују се. Они обично укључују редовну плату запосленог заједно са неким од следећег:
- Додатна плата на основу месеци или година запослењаКомпензација за неискоришћено, нагомилано време одмора, боловања и / или плаћање годишњих одмораМедицинска и стоматолошка давања, те животно осигурањеПримери рачуна и залихе
Када компаније не понуде пакете за отпремнине, то може узнемирити особље и створити негативне односе са јавношћу. У 2018. години Сеарс је објавио да планира отпустити запослене по сату без давања отпремнина. Компанија, која се реструктурирала у стечају, такође је саопштила да планира да исплаћује својим руководиоцима милионе годишњих бонуса, што је изазвало значајне критике запослених и шире јавности.
Посебна разматрања
Да ли предузећа морају да нуде отпремнину?
Према америчком Министарству рада, не постоји закон који од послодаваца захтева да обезбеде отпремнину. Међутим, ако уговор запосленог предвиђа да прима отпремнину после отказа или ако приручник за запослене обећава отпремнину, компанија је законски обавезна да се придржава тих обећања. Поред тога, ако компанија вербално обећа да ће запосленом пружити отпремнину, такође мора подржати тај споразум.
Без обзира да ли неко предузеће нуди отпремнину, Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) налаже послодавцу да исплати укинуте запослене до задњег радног дана, а послодавац такође мора платити запосленима било које време одмора.
Кључне Такеаваис
- Отпремнина је сваки облик накнаде који послодавац плаћа запосленом након престанка запослења. Послодавци нису законски обавезни да плаћају отпремнину. Отпремнина може да укључује здравствено осигурање и нагомилани одмор.
Накнаде за отпремнине и незапосленост
Отпремнина може утицати на накнаду за незапослене на два начина. Ако послодавац плати отпремнину запосленом у паушалном износу, запослени може одмах затражити осигурање за случај незапослености јер више није на платној листи компаније.
Међутим, у неким случајевима компаније издају отпремнине током неколико месеци. Кроз тај процес запослени је и даље технички на платној листи, чак и ако не иде на посао. То значи да не може конкурисати за незапосленост. Слично томе, ако запослени има неискориштено вријеме годишњег одмора, он је на платној листи док га користи.
У осталим случајевима отпремнина утиче на надокнаду за незапослене због уговора које многи људи потпишу када прихвате отпремнину. У замену за отпремнине, неке компаније дају запосленима да потпишу изјаве рекавши да су добровољно поднели оставку на своје функције. Ови споразуми забрањују запосленом да захтева осигурање за случај незапослености, јер је резервисано за људе који буду ненамерно отпуштени са посла.
