Дефиниција плана власништва над запосленима (ЛЕСОП)
Систем компензације у капиталу у којем компанија која спонзорише обично користи свој кредит да би позајмљивала новац, који затим користи за финансирање плана, како би купила акције предузећа из трезора компаније. Акције се користе за план власништва над дионицама, а компанија враћа изворни кредит са годишњим улозима.
Разумевање плана власништва над запосленима (ЛЕСОП)
Обично компаније одлучују да користе планове власништва над дионицама или системе надокнаде за власнички капитал да би повезали део интереса својих запослених за најнижим резултатима цена акција у компанији. На овај начин, запослени који учествују добијају подстицај да обезбеде што ефикасније и ефикасније пословање компаније. И употребом имовине компаније за подстицање ЛЕСОП плана, посао може да обезбеди свој план власништва над деоницама, а да притом не одмах уложи сав потребан капитал за то.
ЛЕСОП-ови користе приход од банкарских кредита за куповину акција компаније од компаније или њених постојећих акционара, по продајној цени коју су утврдили независни проценитељи. Кредитна банка држи купљене акције као обезбеђење и обично захтева гаранције за плаћање било од компаније, од преосталих акционара или акционара који продају.
.ЛЕСОП-ови служе као порески повољни начин финансирања раста предузећа, јер се акције додељене на рачун запосленог не опорезују све док не буду примљене дистрибуције, што се обично дешава након што запослени прекине своје радно време у компанији.
Због ограничења одбитка која су прописана пореским законима, доприноси послодаваца за плаћање годишњег плаћања зајма не могу прелазити 25% годишње накнаде запосленог који учествује. Поред тога, компанија може да ограничи учешће у ЛЕСОП-у запосленима старијим од 21 године, који су навршили најмање годину дана радног стажа.
Потенцијална супротна тачка
Упркос порезно одложеним накнадама које уживају запослени у ЛЕСОП-у, овај план није без потенцијалних недостатака - главни међу њима: инхерентни ризик улагања. Пошто ЛЕСОП делује као замена за друге врсте квалификованих пензионих планова, њима недостаје диверзификација типичног пензионог портфеља. Али запосленима који наврше 55 година и који напуне десет година учешћа у ЛЕСОП-у дозвољено је да током пет година диверзификују 50% својих рачуна у инвестицијама осим акција сопствене компаније.
