Исплате ИРА-у поједностављене пензије запослених (послодавци) се одбијају за послодавце, али постоји максимално ограничење у висини доприноса и одбитка годишње.
Предузеће може давати доприносе без пореза на појединачни пензиони рачун за сваког од запослених. СЕП финансира само послодавац користећи доларе који су одбијени од пореза. Од 2019. године послодавци би могли допринијети чак 25% накнаде запосленика све док доприноси не пређу 56.000 УСД. То се повећава и до 57.000 долара 2020. године.
Кључне Такеаваис
- Послодавци могу одбити плаћање ИРА-у поједностављене пензије запослених (СЕП) за запосленог, али само до одређених лимита. Власници предузећа који покрену СЕП-ИРА могу имати право на порески кредит до 500 УСД годишње. Прилози и зараде за СЕП Одржава се у СЕП-ИРА-има и може се повући у било којем тренутку, под условом општих ограничења која су постављена традиционалним ИРА-има.
Шта је СЕП-ИРА?
СЕП-ИРА је врста традиционалне ИРА доступне самозапосленим појединцима, фрееланцерима и власницима малих предузећа. Запослени нису у могућности да допринесу СЕП-у који за њих отвара компанија за коју раде.
Доприноси послодаваца за сваког запосленог који испуњава услове морају се темељити само на првих 280 000 УСД компензације за 2019. годину и бити исти проценат накнаде за сваког запосленог. Послодавци не морају да дају доприносе сваке године. Међутим, доприносећи овим плановима послодавци морају да допринесу СЕП-ИРА-има свих учесника који су заиста обављали личне услуге током године за коју се доприноси дају. То је случај чак и за запослене који умиру или прекину радни однос пре него што се уплате доприноси.
Поред тога, власници предузећа који покрену СЕП могу имати право на порески кредит до 500 УСД годишње током прве три године када је рачун СЕП отворен.
Послодавци могу да допринесу до 25% бруто годишње плате запосленика, а самозапослени 20% нето прилагођеног годишњег прихода од самозапошљавања.
Каква је подобност за СЕП послодавца?
Већ од 2019. године послодавци могу успоставити СЕП. Једном када такав план постоји, сви запослени морају бити укључени ако су:
- 21 или старијиХо сте радили код послодавца најмање три у претходних пет годинаИсплаћено је најмање 600 УСД зарађеног прихода од вашег предузећа током године
Послодавац може поставити ниже старосне или краће временске захтеве да би се квалификовао од горе наведених, али они морају удовољавати барем горњим стандардима. ИРС даје следећи пример (датуми су модификовани):
"Послодавац Кс одржава СЕП за календарску годину. Услови подобности према СЕП-у су: запослени мора да обавља услугу у најмање три од претходних пет година, да наврши 21 годину и да заради минимални износ накнаде током текуће године. Боб је радио за послодавца Кс током летњих одмора од школе у 2016., 2017. и 2018. години, али никад дуже од 34 дана у било којој години.У јулу 2019. Бобу је напунила 21. августа 2019, Боб је почео да ради за послодавца Кс у пуном радном времену, зарадио 30.000 долара у 2019. Боб је квалификовани радник у 2019. години јер је испунио услов за минималну доб, радио за послодавца Кс у три од претходних пет година и испунио минимални услов за надокнаду за 2019."
За појединце који нису самозапослени, према ИРС правилима, накнада која се користи за одређивање доприноса СЕП укључује следеће:
- Плате, савети и друга обештећења послодавца подложна одбитку пореза на доходак у складу са чланом 3401 (а) Износи описани у Кодексу о унутрашњим приходима одељак 6051 (а) (8), укључујући изборне доприносе извршени у оквиру једноставног плана ИРАКомпензација одложена у оквиру плана 457.
Накнада не укључује износе одгођене у складу са планом кафетерије у Одељку 125.
Крајњи рок и повлачења средстава
Крајњи рок за успостављање плана СЕП-ИРА и допринос је рок за подношење пореске пријаве послодавца, укључујући продужења. Доприносни доприноси нису дозвољени у СЕП-ИРА-има, јер их дају појединци, а не послодавци.
Доприноси и зараде СЕП-а одржавају се у СЕП-ИРА-има и могу се повући у било којем тренутку под условом опћих ограничења која су прописана традиционалним ИРА-има. Повлачење се опорезује у примљеној години. Ако учесник одустане од наплате пре навршене 59. године живота, углавном се примјењује 10% додатног пореза. Доприноси и зараде СЕП-а могу се пребацити преко пореза без пореза на друге ИРА-е и пензионе планове.
