Шта је независни спољни директор?
Независни спољни директор је члан управног одбора компаније (БоД) који је компанија довела споља (за разлику од унутрашњег директора који је изабран из организације).
Будући да независни спољни директори неко време нису радили са компанијом (обично најмање претходну годину), они нису постојећи менаџери и немају везе са тренутним начином пословања компаније. Независни спољни директори могу донијети нови увид и уравнотежити тим; међутим, постоје и неки недостаци (прочитајте доље).
Разумевање независних спољних директора
Општи консензус акционара је да независни директори побољшавају рад компаније, објективним погледом на здравље и пословање компаније. Понекад независни спољни директори такође могу донети специфичну експертизу из свог сектора и / или личног искуства. На пример, компанија специјализована за здравствене технологије могла би да приведе спољног директора са престижном медицинском позадином и дипломом да пружи додатни увид у науку која стоји иза њихових производа.
Додатна предност независног спољног директора је та што не морају да брину да задрже свој посао у компанији и могу гласати на објективнији начин (према некима). Акционари и политичари затражили су независније спољне директоре за велике корпорације услед колапса Енрона почетком 2000-их. Консензус је био да је недостатак спољне перспективе и одговорности маскирао многа дубока питања и лажне тврдње која су се појављивала и омогућила им да се понове у компанији.
Кључне Такеаваис
- Независни спољни директори су чланови управног одбора фирме који нису повезани са самом компанијом. Насупрот инсајдерима, спољни директори се сматрају објективнијим и уносе другачију перспективу у управљање фирмом. Најбоље праксе за добро корпоративно управљање охрабрује додавање независних спољних директора одборима како би се одржала одговорност и објективност.
Независни споља и Инсајдер директор
Компанија треба да има баланс директора и извана и изнутра. Док спољни директори могу пружити драгоцене и различите перспективе, унутрашњи директори имају предност пред познавањем унутрашњег рада, културе, историје и проблема које је потребно решавати у реалном времену. Директори изнутра могу бити тренутни запослени, службеници или директни актери у компанији.
Тачније, они укључују највише руководиоце компаније, као што су главни оперативни директор (ЦОО), главни финансијски директор (ЦФО) и главни оперативни директор (ЦОО), те представници главних акционара и зајмодаваца, као што су институционални инвеститори уз знатна улагања у компанију. У овом случају ће већински акционар често инсистирати на именовању једног или више представника у управном одбору компаније.
Као и код спољних директора, и унутрашњи директори и даље имају фидуцијарну дужност према компанији и очекује се да увек делују у најбољем интересу компаније.
Спољни директори и пример Енроновог неуспеха
Вањски директори имају важну одговорност да заузму своју позицију интегритетом и заштите и помогну у расту богатства акционара. У случају Енрона (као што је већ споменуто), многи су оптуживали спољне директоре компаније да су немарни у свом надзору над Енроном. 2003. године тужиоци и Конгрес оптужили су Енронове спољне директоре да су дозволили бившем директору компаније Андреву С. Фастову да закључи уговоре који су створили значајан сукоб интереса са акционарима, док је он смислио план да ова компанија изгледа солидно, упркос чињеници да су многе његове подружнице губиле новац.
Као што је показао Енрон-ов пример, важно је поставити и подржати јасне политике корпоративног управљања како би се умањио ризик од такве преваре. Корпоративно управљање је свеобухватни систем правила који контролишу и усмеравају компанију. Ови протоколи уравнотежују интересе многих заинтересованих страна компаније, укључујући акционаре, менаџмент, купце, добављаче, финансијере, владу и заједницу. Такође помажу компанији да оствари своје циљеве, нудећи акционе планове и интерне контроле за мерење перформанси и обелодањивање корпорације.
